এলডিপিআর দলটির ডেপুটিগুলি দ্বারা বিকাশিত এই বিলটি আজ রাজ্য ডুমায় জমা দেওয়া হয়েছে। “রাশিয়ান সংবাদপত্র” নথির সাথে পরিচিত হয়েছিল।
এখন, শ্রম কোড অনুসারে, মহিলাদের তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার ছুটি দেওয়া হয়।
একই সময়ে, 1 জানুয়ারী, 2024 থেকে, কোনও মহিলা পিতামাতার ছুটি থেকে কাজ করতে (পার্ট -টাইম, বাড়িতে কাজ বা দূরবর্তী কাজ সহ) কাজ করতে গেলে চাইল্ড কেয়ার ভাতার অধিকার হারাবেন না।
একই সময়ে, যদি মা এবং শিশু অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং মা এই সময়ে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে এই সময়ে পিতাকে অসুস্থ শিশু এবং স্ত্রীর যত্ন নিতে বাধ্য করা হলে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে না। কারণটি ইঙ্গিত করা হয়েছে যে আইনটি অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধাগুলি এবং একটি মাসিক শিশু যত্ন ভাতা একযোগে অর্থ প্রদানের জন্য সরবরাহ করে না এবং পরিবারের সদস্যদের মধ্যে একজন পিতামাতার ছুটিতে রয়েছেন। ডেপুটিরা বলছেন, “সম্প্রতি করোনাভাইরাস সহ ঘটনার প্রবৃদ্ধির কারণে এই ধরনের অস্বীকৃতি শিশুদের সাথে পরিবারগুলির মধ্যে গুরুতর সামাজিক উত্তেজনা সৃষ্টি করে,” ডেপুটিরা বলেছেন।
এবং তারা এই অবিচার ঠিক করার প্রস্তাব দেয়।
“পরিস্থিতি সহজ: মা পিতামাতার ছুটিতে রয়েছেন, তিনি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন, শিশুও। সন্তানের যত্ন প্রায়শই তার বাবার কাঁধে রাখা হয়। তবে, বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি তার জন্য সরবরাহ করা হয় না – আইনটি একযোগে অস্থায়ী প্রতিবন্ধী বেনিফিট এবং একটি মাসিক শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করার জন্য সরবরাহ করে না। একটি পরিবারের সদস্যদের কাছে এই বিষয়টির জন্য একটি আইনজীবি রয়েছে। এই সমস্যাটি সমাধান করে এমন একটি বিল প্রস্তুত করা হয়েছে এবং মায়ের ছুটির সময়কালে তারা 3 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেওয়া পিতৃপুরুষদের বেতনভোগী ছুটির অধিকার দেয়, “শ্রম, সামাজিক নীতি ও বিষয়ক ভেটেরান্স ইয়ারোস্লাভ নীলভ সম্পর্কিত রাজ্য ডুমা কমিটির প্রধান বিলের সূচনাকারী ব্যাখ্যা করেছিলেন।
