লয়েডস ব্যাংকিং গ্রুপ 3,000 কর্মীদের সতর্ক করতে হবে যে প্রধান নির্বাহী চার্লি নুনের নেতৃত্বে একটি পরিচালনার ওভারহোলের অংশ হিসাবে তারা কম দক্ষতার জন্য বরখাস্ত হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে।
ব্যাংক গ্রীষ্মে পরিচালকদের বলতে শুরু করেছিল যে তাদের কর্মীদের পারফরম্যান্সকে র্যাঙ্ক করতে হবে, প্রায় 5% লয়েডস-এর 63৩,০০০-শক্তিশালী কর্মী বাহিনীর সাথে কর্মক্ষম পরিকল্পনায় রাখার কারণে কর্মীদের উল্লেখযোগ্য উন্নতি না করা হলে চাকরির ঝুঁকিতে ফেলবে।
এই সতর্কতাগুলি একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার অংশ যা এই বছরের মার্চ মাসে গতি অর্জন করেছিল এবং অনেক কর্মী তাদের চাকরি রাখবেন বলে আশা করা হচ্ছে, প্রায় 1,500 বরখাস্ত হতে পারে। বোঝা যাচ্ছে যে সমস্ত কর্মী জ্যেষ্ঠতা নির্বিশেষে ঝুঁকিতে রয়েছে।
এক্সিকিউটিভরা, যারা এইচআর সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করবেন, তারা ব্যাংকের সর্বনিম্ন পারফর্মারদের মধ্যে কম টার্নওভার মোকাবেলার চেষ্টা করছেন; অব্যাহত অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে কর্মীরা তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল। 15% historical তিহাসিক গড়ের তুলনায় লয়েডস কর্মীদের 5% এরও কম কর্মী প্রতি বছর এই গ্রুপটি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন বলে বোঝা যায়।
নুন তার পাঁচ বছরের কৌশলগত পরিকল্পনার চূড়ান্ত বছরে প্রবেশ করছেন, যা আয়ের বৈচিত্র্য আনতে, আরও বেশি গ্রাহককে ডিজিটাল এবং মোবাইল ব্যাংকিংয়ের দিকে ঠেলে দেওয়ার এবং বিস্তৃত ব্যবসায়কে আরও শক্ত করার উদ্দেশ্যে।
সম্ভাব্য চাকরির কাট সম্পর্কে মন্তব্য করে লয়েডসের এক মুখপাত্র বলেছেন, এই পদক্ষেপটি “সংস্থার একটি উচ্চ-পারফরম্যান্স সংস্কৃতি এম্বেড করার” প্রচেষ্টার অংশ ছিল।
“আমরা যখন আমাদের গ্রাহকদের জন্য দ্রুত এগিয়ে যেতে এবং দুর্দান্ত ফলাফলগুলি সরবরাহ করার জন্য অত্যন্ত দক্ষ দলগুলি তৈরি করি, তখন আমরা সংস্থায় একটি উচ্চ-পারফরম্যান্স সংস্কৃতি এম্বেড করার চেষ্টা করছি। এটি অর্জনের জন্য, এবং আরও বিস্তৃত শিল্প অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে আমরা আমাদের সহকর্মীদের তাদের সর্বোত্তমভাবে সম্পাদন করতে সহায়তা করার উপায়গুলি অবিচ্ছিন্নভাবে সন্ধান করি।
“আমরা জানি পরিবর্তন অস্বস্তিকর হতে পারে, তবে আমরা আমাদের বৃদ্ধির উচ্চাকাঙ্ক্ষা অর্জন এবং ব্যতিক্রমী গ্রাহকের অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য এগিয়ে যাওয়ার কারণে আমরা সামনের সুযোগগুলি সম্পর্কে আগ্রহী।”
লয়েডস শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী অ্যাকর্ড ইউনিয়নের সাধারণ সম্পাদক গেড নিকোলস বলেছেন, ইউনিয়ন এখনও কোনও পরিচালকদের কর্মীদের পদমর্যাদায় বলা হয়েছে বলে শুনেনি।
তিনি বলেন, “এই বছর লয়েডস ব্যাংকিং গ্রুপে পারফরম্যান্স সমর্থন পরিকল্পনার আরও বেশি ব্যবহারের সাথে তাদের পারফরম্যান্সের উদ্দেশ্যগুলি কম হয়ে যেতে সহায়তা করার জন্য আরও বেশি ব্যবহার করে পারফরম্যান্সের দিকে মনোনিবেশ করা হয়েছে।” “আমরা এই প্রক্রিয়াগুলির মাধ্যমে পৃথক সদস্যদের তাদের চাকরি রাখতে সহায়তা করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করি এবং আমরা তা চালিয়ে যাব।”
নিকোলস আরও যোগ করেছেন: “আমরা লয়েডস ব্যাংকিং গ্রুপকে তার কর্মীদের আশ্বস্ত করতে বলছি যে এটি প্রতিষ্ঠিত পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট প্রক্রিয়াগুলির অখণ্ডতা, ব্যক্তিদের তাদের ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা সমর্থিত ব্যবস্থা সহ অখণ্ডতা বজায় রাখতে থাকবে।”
নিউজলেটার প্রচারের পরে
লয়েডস, যা হ্যালিফ্যাক্স এবং ব্যাংক অফ স্কটল্যান্ড ব্র্যান্ডের মালিক, এটি ঝাড়ু চাকরির কাটগুলির জন্য পরিচিত, যা নুনের কৌশলগত পরিকল্পনার অংশ হিসাবে আবার বৃদ্ধি পেয়েছে।
২০২৪ সালের জানুয়ারিতে, লয়েডস ব্যাংক তার শাখা নেটওয়ার্ক থেকে ১,6০০ কর্মী কেটে ফেলার পরিকল্পনা প্রকাশ করেছে, এটি নিশ্চিত করার কয়েক মাস পরে এটি মিডল ম্যানেজমেন্ট সহ বৃহত্তর ব্যবসায় থেকে ৩,০০০ ভূমিকা কেটে ফেলবে তা নিশ্চিত করার পরে। ব্যাংকটি এ সময় বলেছিল যে এটি একই সাথে হাজার হাজার নতুন অবস্থান তৈরি করছে যা ডিজিটাল ব্যাংকিং এবং সম্পদ পরিচালনায় বিস্তৃত পরিবর্তনের অংশ হিসাবে তার কর্মশক্তিতে নেট বৃদ্ধি পাবে।
এই বছরের শুরুর দিকে লয়েডস গ্রাহকদের তার ব্র্যান্ডের যে কোনও শাখা ব্যবহার করতে দেওয়া শুরু করে, নির্বিশেষে তারা কোন nder ণদানকারীর সাথে অ্যাকাউন্ট ধারণ করে, সাইট বন্ধ এবং চাকরি কাটগুলির উদ্বেগ বাড়িয়ে তোলে। এটি ভারতে শত শত আইটি ইঞ্জিনিয়ারকে নিয়োগ দেওয়া শুরু করে, জল্পনা কল্পনা করে যে এটি যুক্তরাজ্যে আরও বেশি ভূমিকা কাটাতে শুরু করতে পারে।
নুনকে গাড়ি ফিনান্স কমিশন কেলেঙ্কারির বিষয়ে মিলিয়ন বিলিয়ন পাউন্ডের ক্ষতিপূরণ বিলের জন্যও এই ব্যবসায়টি স্টিল করতে হচ্ছে, যা ২০০ 2007 সালের মতো nd ণদাতা এবং গাড়ি ব্যবসায়ীদের মধ্যে কমিশনের ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে চালকদের অতিরিক্ত চার্জ করা জড়িত।
লয়েডস -এর শেয়ারগুলি বৃহস্পতিবার সকালে প্রায় 1% বেড়েছে পরিচালনার ওভারহোলের খবরের পরে, যা প্রথম ছিল ফিনান্সিয়াল টাইমস দ্বারা রিপোর্ট।
