শ্রমিকরা বলছেন যে অফিসে আরও বেশি সময় ব্যয় করার জন্য চাপ দিয়ে তারা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হচ্ছে, একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংস্থাগুলি প্রত্যন্ত কাজের বিষয়ে তাদের অবস্থানকে আরও কঠোর করে তোলে।
নিয়োগ সংস্থা হেইসের দ্বারা পরিচালিত এই জরিপে দেখা গেছে যে 38 শতাংশ উত্তরদাতারা তাদের সুস্থতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছেন বলে অফিসের উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তা বাড়ানোর সংস্থাগুলির সাম্প্রতিক সংবাদ কভারেজের পরে তাদের সুস্থতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছে।
এই প্রভাবটি মহিলা উত্তরদাতাদের দিকে ঝুঁকানো হয়েছিল, ৪২ শতাংশ মহিলারা ৩২ শতাংশ পুরুষের তুলনায় রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেট সম্পর্কে নিউজ কভারেজ থেকে তাদের সুস্থতার উপর নেতিবাচক প্রভাবের কথা জানিয়েছেন।
20 থেকে 29 বছর বয়সের কম বয়সী শ্রমিকরা 50 বছর বা তার বেশি বয়সের তাদের পুরানো অংশগুলির চেয়ে বেশি উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন।
হাইব্রিড শ্রমিকদের প্রায় ৮৪ শতাংশ বলেছেন, বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া বা দূরবর্তীভাবে তাদের সুস্থতার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছিল। এই প্রভাবটি মহিলা উত্তরদাতাদের দিকেও ঝাঁকুনি দিয়েছিল, ৮ 87 শতাংশ মহিলা ৮০ শতাংশ পুরুষের তুলনায় হাইব্রিড মডেল থেকে সুস্থতার উন্নতি করেছেন।
হাইব্রিড মডেলের পক্ষে সমস্ত উত্তরদাতারা তাদের মানসিক, শারীরিক, সামাজিক এবং আর্থিক স্বাস্থ্যের উন্নতি উল্লেখ করেছেন।
অনুসন্ধানগুলি এপ্রিলের শেষ এবং মে মাসের শুরুতে সংগৃহীত সরকারী এবং বেসরকারী উভয় ক্ষেত্রেই ইউকে ভিত্তিক নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়াগুলির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে।
আর্থিক চাপ, বিশেষত যাতায়াত ব্যয়গুলি একটি মূল উদ্বেগ হিসাবে আবির্ভূত হয়েছিল, 59 শতাংশ বলেছে যে এটি এমন একটি কারণ যা তাদের অফিসে আরও ঘন ঘন ফিরে আসার ইচ্ছুককে প্রভাবিত করবে।
অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিকসের তথ্য অনুসারে, হাইব্রিড ওয়ার্কিং 2025 সালের প্রথম প্রান্তিকে গ্রেট ব্রিটেনের 28 শতাংশ শ্রমজীবী প্রাপ্তবয়স্কদের আদর্শ ছিল।
তবে বিশেষত ফিনান্স সেক্টরে বেশ কয়েকটি বড় সংস্থাগুলি কঠোর রিটার্ন-টু-অফ-অফিস নীতিমালা ঘোষণা করেছে।
এইচএসবিসি মে মাসে যুক্তরাজ্যের খুচরা ব্যাংকিং কর্মীদের হুঁশিয়ারি দিয়েছিল যে অফিসে তাদের কমপক্ষে 60 শতাংশ সময় ব্যয় করতে ব্যর্থতার ফলে বোনাস হ্রাস পেতে পারে। বার্কলেস এবং স্যান্টান্দার আরও সীমাবদ্ধ দূরবর্তী কাজের নির্দেশিকাও চালু করেছেন।
বিশ্বের বৃহত্তম সর্বজনীন তালিকাভুক্ত হেজ তহবিল ম্যান গ্রুপ, লন্ডন-ভিত্তিক বিশ্লেষকদের জুন থেকে অস্থায়ী ভিত্তিতে অফিসে পূর্ণ-সময় ফিরে আসার প্রয়োজন ছিল, কারণ সংস্থাটি আন্ডার পারফরম্যান্সের সময়কাল থেকে পুনরুদ্ধার হতে দেখায়।
হাইজে ওয়েলবাইংয়ের প্রধান হান্না পিয়ারসাল বলেছেন: “হাইব্রিড ওয়ার্কিংয়ের জনপ্রিয়তা শীঘ্রই যে কোনও সময় দোলা দেওয়ার কোনও লক্ষণ দেখায় না, এবং এই নমনীয় কাজের প্যাটার্নটি সুস্থতার উন্নতির ক্ষেত্রে যে ভূমিকা পালন করে তা উপেক্ষা করা উচিত নয়।
“সুস্থতার উপর অফিসে ফিরে আসার প্রভাবের আশেপাশে সচেতনতার অভাব, বিশেষত আর্থিক সুস্থতা, তাদের ব্যবসায়ের টেকসই সাফল্যের জন্য বিপর্যয়কর হতে পারে।”
