সিইও গর্বের সময় ছোট ব্যবসায়ের জন্য ‘নতুন সুযোগ’ দেখেন

কয়েক সপ্তাহ আগে, সৃজনশীল ব্র্যান্ড এজেন্সির সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও ট্যানার গ্রাহাম সাধারণ ধারণাছোট-শহর পেনসিলভেনিয়ায় গর্বের কুচকাওয়াজে অংশ নেওয়ার সময় একটি চমকপ্রদ বিকাশ লক্ষ্য করেছেন: যে প্রধান কর্পোরেশনগুলি সাধারণত ব্লু-চিপ ব্যাংক থেকে বীমা, ফার্মাসিউটিক্যাল সংস্থাগুলি এবং তার বাইরেও, মার্চ করবে।

^{চিত্র ক্রেডিট: সাধারণ ধারণা সৌজন্যে। ট্যানার গ্রাহাম।}

গ্রাহাম বলেন, “এটি অবশ্যই এই বছর খুব আলাদা সুর ছিল” উদ্যোক্তা। “এই ফরচুন ৫০০ সংস্থাগুলি যে বিগত কয়েক বছরে এলজিবিটিকিউ+ উদ্যোগের পক্ষে তাদের সমর্থন দৃ strongly ়ভাবে প্রকাশ করেছে এবং গর্বের উদ্যোগগুলির একটি সুস্পষ্ট সমর্থন দেখিয়েছে (সেই সমর্থন)।”

সম্পর্কিত: এলজিবিটিকিউআইএকে চ্যাম্পিয়ন করার জন্য এখানে 4 টি প্রমাণিত কৌশল রয়েছে+ গর্বের বাইরেও, সারা বছর ধরে

পরিবর্তে, গ্রাহাম প্রত্যক্ষ করেছেন যে ছোট এবং স্থানীয় ব্যবসায়ীরা মার্চ করার পদক্ষেপ নিয়েছিল এবং বিগত বছরগুলিতে প্রতিষ্ঠিত গতি বজায় রেখেছিল।

“এটি এই বছর একটি বাস্তব, নতুন সুযোগ তৈরি করে এবং সম্ভবত পরবর্তী কয়েক বছর ধরে।”

তাদের পূর্ণ-পরিষেবা, বিলাসবহুল সৌন্দর্য এবং ফ্যাশন-কেন্দ্রিক এজেন্সি, গ্রাহাম এবং জেনারেল আইডিয়া সহ-প্রতিষ্ঠাতা ইয়ান স্ক্যাটজবার্গ এবং সেমজোন ডোয়েনহফের প্রতিষ্ঠার পর থেকে সর্বদা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তিকে কেন্দ্র করে। সাধারণ ধারণার সি-স্যুট তৈরি করা পাঁচ জন নেতা সকলেই এলজিবিটিকিউ+হিসাবে চিহ্নিত হন।

গ্রাহাম ছোট ব্যবসায়ীদের তাদের নিজস্ব প্রচেষ্টা বাড়ানোর সুযোগ হিসাবে গর্ব এবং এলজিবিটিকিউ+ উদ্যোগের সমর্থনে হ্রাস পেয়েছে।

গ্রাহাম ব্যাখ্যা করেছেন, “নেতা হওয়ার একটি আসল সুযোগ রয়েছে, কারণ বড় সংস্থাগুলি এবং বিশেষত প্রকাশ্য ব্যবসায়িক সংস্থাগুলিকে ভলিউমটি (তাদের এলজিবিটিকিউ+ উদ্যোগে) প্রত্যাখ্যান করতে হয়েছিল, এটি এই বছর একটি বাস্তব, নতুন সুযোগ তৈরি করে এবং সম্ভবত পরবর্তী কয়েক বছর ধরে।”

সম্পর্কিত: 3 এলজিবিটিকিউ উদ্যোক্তারা তাদের ব্যবসায়কে কীভাবে আউট এবং গর্বিত করে তা ভাগ করে নেয়

গ্রাহাম ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী নেতাদের দৃ concrete ়তার সাথে এবং ধারাবাহিকভাবে তাদের মূল্যবোধের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করার আহ্বান জানিয়েছেন।

সাধারণ ধারণা হ’ল একটি প্রত্যয়িত সদস্য জাতীয় এলজিবিটি চেম্বার অফ কমার্স (এনজিএলসিসি)যার মধ্যে তাদের উদ্যোগের নেটওয়ার্ক সমর্থন করার জন্য বার্ষিক সদস্যপদ ফি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সংস্থাটিও অনুদান দিয়েছে হিজড়া আইন কেন্দ্র বেশ কয়েক বছর ধরে এবং 2025 সালে অনুদানের মাধ্যমে এলজিবিটিকিউ+ কারণগুলি সমর্থন করে চলেছেন আলী ফোর্নি সেন্টারযা এলজিবিটিকিউ+ যুবকদের জীবন রক্ষাকারী পরিষেবা সরবরাহ করে এবং Age ষিএকটি জাতীয় অ্যাডভোকেসি এবং পরিষেবা সংস্থা যা এলজিবিটিকিউ+ প্রবীণদের সন্ধান করে।

গ্রাহাম বলেছেন যে নেতাদের কেবল কোম্পানির মূল্যবোধকে বাহ্যিকভাবে যোগাযোগ করা উচিত নয়, তাদের দল এবং সংস্থাগুলিও তাদের বিশ্বাসের পক্ষে দাঁড়াতে কেন এত গুরুত্বপূর্ণ তা দেখানো উচিত।

“বৈচিত্র্য (এনে দেয়) সেরা ধারণাগুলি, সর্বাধিক ফরোয়ার্ড-চিন্তাভাবনা ধারণা” “

গ্রাহাম বলেছেন যে জেনারেল আইডিয়া সহ-প্রতিষ্ঠাতা প্রথমে কীভাবে একটি আধুনিক বিপণন সংস্থা বিকাশ করতে এবং তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য সর্বোত্তম পরিষেবা সরবরাহ করতে পারে তা বিবেচনা করে তারা এমন দক্ষতার সাথে লোকদের নিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করেছিল যা বর্তমানের মধ্যে একে অপরের পরিপূরক এবং বিপণনের আড়াআড়ি স্থানান্তরিত করে, গ্রাহাম বলেছেন।

গ্রাহাম ব্যাখ্যা করেছেন, “বৈচিত্র্য (এনে দেয়) সেরা ধারণা, “শেষ পর্যন্ত, বিপণনকারী হিসাবে, আমাদের লক্ষ্য হ’ল বিভিন্ন ধরণের গ্রাহকদের সাথে কথা বলা। আমরা অগত্যা একটি এলজিবিটিকিউ+ সি-স্যুট তৈরি করার উদ্দেশ্যে যাত্রা করি নি, তবে একই সাথে এটি একটি স্নোবল প্রভাবের মতো অনুভূত হয়েছিল। আমরা যে লোকেরা জানতে পেরেছিলাম এবং তাদের বিভাগগুলিতে তাদের বিভাগগুলিতে উন্নীত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং এটি আমাদের পক্ষে সত্যই ভাল কাজ করেছিল।”

জেনারেল আইডিয়া বছরের পর বছর ধরে সেভেজ এক্স ফেন্টি, আরিয়ানা গ্র্যান্ডে এবং স্বরোভস্কির মতো সেলিব্রিটি ব্র্যান্ডের সাথে অংশীদার হয়েছে।

এর সি-স্যুট ছাড়াও, সাধারণ ধারণার প্রায় 50 জন কর্মচারী রয়েছে। গ্রাহাম বলেছেন, সংস্থাটি “ব্যতিক্রমী” চিন্তাবিদ এবং নির্মাতাদের নিয়োগের অগ্রাধিকার দেয় যারা কঠোর পরিশ্রম করে এবং সংস্কৃতির জন্য দৃ strong ় প্রশংসা এবং বর্তমান প্রবণতা এবং ভবিষ্যতের সুযোগগুলিতে ট্যাপ করার ক্ষমতা রাখে।

সম্পর্কিত: বৈচিত্র্য সবার কাছে এক নয়। এখানে কেন গুরুত্বপূর্ণ

সাধারণ আইডিয়া ভাড়াগুলিরও সমাধানগুলি সন্ধানের জন্য একটি নকশাক থাকতে হবে – কারণ এটি ব্যবসায়ের কেন্দ্রবিন্দুতে।

গ্রাহাম বলেছেন, “প্রতিটি ক্লায়েন্ট আমাদের কাছে আসে কারণ তাদের সমাধানের সমস্যা রয়েছে,” তাদের আরও বেশি পণ্য বিক্রি করা বা নতুন শ্রোতাদের সাথে সংযোগ স্থাপন করা দরকার কিনা, তাই আমাদের জন্য, প্রথম এবং সর্বাগ্রে, এই সমস্যাগুলি কী তা বোঝার বিষয়ে এবং এর মূল দিকে এগিয়ে যাওয়া। এবং অনেক সময় এটি শুরুতে এতটা পরিষ্কার নয়। “

গ্রাহাম নোট করেছেন যে সাধারণ আইডিয়া নিজেকে কোনও বিজ্ঞাপন সংস্থা হিসাবে বিল দেয় না, যদিও কোনও ক্লায়েন্টের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে বিজ্ঞাপনটি “বহু-প্রজনিত” সমাধানের অংশ হতে পারে।

সম্পর্কিত: বিবিধ নেতৃত্ব কেন একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা – এবং মহিলারা কীভাবে শিফটে নেতৃত্ব দিতে পারেন

গ্রাহাম বলেন, “আমাদের সবচেয়ে পুরষ্কারজনক প্রকল্পগুলি কখনও কখনও এমন প্রকল্পগুলি যা তারা একটি জিনিস ভেবে আসে এবং তারপরে বিভিন্ন ধরণের আউটপুট তৈরি হয়,” গ্রাহাম বলেছেন, “কারণ এর অর্থ হ’ল আমরা এই সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং সমস্যাগুলি মুখের মূল্যে নিচ্ছি না, বরং আমরা আমাদের ক্লায়েন্টদের সাথে অংশীদারিত্ব করছি (এবং) আমরা বিশ্বাস করি যে আমরা বিশ্বাস করি যে আমরা বিশ্বাস করি সেরা ফলাফলটি তৈরি করব।”

“আমরা সত্যিই এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে চাই যা মানুষকে নিরাপদ বোধ করার ক্ষমতা দেয়।”

এক মুহুর্তে যখন নির্দিষ্ট সংস্থাগুলি “তাদের মূল্যবোধগুলি কী তা নিয়ে শান্ত হচ্ছে” গ্রাহাম এবং সাধারণ ধারণা এলজিবিটিকিউ+ ইস্যু এবং বৈচিত্র্যের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা এগিয়ে যাওয়ার পথ হিসাবে বৃহত্তর – এবং তাদের এবং তাদের দলকে এআই দ্বারা “দ্রুত” বিকশিত বিপণন ডোমেন এবং “সম্পূর্ণ ভিন্ন বিশ্ব” সহ্য করার জন্য প্রস্তুত করবে।

গ্রাহাম বলেছেন, “আমরা সত্যিই এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে চাই যা মানুষকে নিরাপদ বোধ করার ক্ষমতা দেয়, (থেকে) মনে হয় যে তারা তাদের বিশ্বাস প্রকাশ করতে পারে এবং তারা কে হতে পারে,” গ্রাহাম বলেছেন। “আমরা সুরক্ষার এই ইন্দ্রিয়গুলির মধ্যে মানুষের সাফল্যের সুযোগ তৈরি করতে চাই।”