অভ্যন্তরীণ শিশুদের স্বাস্থ্য আয়ারল্যান্ডের (সিএইচআই) প্রতিবেদনে জাতীয় চিকিত্সা ক্রয় তহবিলের (এনটিপিএফ) এর মাধ্যমে অর্থায়িত ক্লিনিকগুলির বিচক্ষণ পরিচালনার বিষয়ে উদ্বেগ উত্থাপন করেছে।
পর্যালোচনাতে আরও দেখা গেছে যে নির্দিষ্ট এনটিপিএফ-অর্থায়িত ক্লিনিকগুলি দীর্ঘতম-তরঙ্গকারী রোগীদের প্রথমে দেখার মানটি মেনে চলেনি।
তদতিরিক্ত, তথ্যগুলিতে পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল যে কিছু সিএইচআই রোগী বিদ্যমান প্রতিদিনের পরিষেবাগুলির মধ্যে অন্যান্য বিভাগীয় সহকর্মীরা এবং “সম্ভাব্যভাবে আরও সক্রিয় উপায়ে পরিচালিত” দেখতে পেতেন।
এনটিপিএফ, যা এমন একটি সংস্থা যা পাবলিক হাসপাতালের অপেক্ষার তালিকার রোগীদের জন্য বাহ্যিক চিকিত্সার পাশাপাশি সরকারী হাসপাতালের মধ্যে ইনসোর্সিংয়ের ব্যবস্থা করে, সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে তদন্তের আওতায় এসেছে।
জানা গেছে যে একজন সিএইচআই পরামর্শদাতা এইচএসই সহকর্মীদের কাছে উল্লেখ করে তাদের পূর্বের চিকিত্সা সুরক্ষার পরিবর্তে তার পাবলিক অনুশীলনে তার সপ্তাহান্তে বেসরকারী ক্লিনিকগুলিতে দেখছিলেন এমন রোগীদের উল্লেখ করে এইচএসই নির্দেশিকা লঙ্ঘন করেছেন।
পরামর্শদাতাকে এনটিপিএফের মাধ্যমে হাজার হাজার ইউরো বেতন দেওয়া হয়েছিল বলে জানা গেছে, এবং একটি নির্দিষ্ট বিভাগে চি কর্তৃক অভ্যন্তরীণ তদন্তের মাধ্যমে বিশদটি উন্মোচিত করা হয়েছিল।
সিএইচআই রিপোর্টটি প্রকাশ করার আহ্বানের পরে, বডি পরিবর্তে সোমবার তার অনুসন্ধানের সংক্ষিপ্তসার প্রকাশ করেছে।
যাইহোক, সিন সিন ফেইন “সীমাবদ্ধ” সংক্ষিপ্তসারটিকে অপর্যাপ্ত হিসাবে বর্ণনা করেছেন।
দলের স্বাস্থ্যের মুখপাত্র ডেভিড কুলিনেন বলেছেন: “পর্যালোচনায় থাকা মর্মাহত বিবরণগুলি সংগঠন জুড়ে ছায়া প্রচার করছে এবং ছায়াছবি করছে।
“আমরা জানি যে এটি সিএইচআই -তে গুরুতর প্রশাসন এবং সাংস্কৃতিক বিষয়গুলি নথিভুক্ত করেছে এবং প্রেসে বিশদটি ব্যাপকভাবে প্রকাশিত হয়েছে।”
চি বলেছিলেন যে ২০২০ এবং ২০২১ সালে এটি স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে “একাধিক উত্তরাধিকার এবং গভীর-মূল বিষয়গুলি বিদ্যমান ছিল” যে নিয়মিত সভাগুলি সম্বোধন করতে পারে না এবং সিনিয়র পরীক্ষার্থীদের বিভাগে বিষয়গুলির একটি পর্যালোচনা করার জন্য দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল।
তারা এনটিপিএফ বহিরাগত রোগীদের অপেক্ষার তালিকার উদ্যোগের সাথে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি বিষয় খুঁজে পেয়েছিল।
পরীক্ষায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনার ভিত্তিতে, নির্দিষ্ট এনটিপিএফ-অর্থায়িত ক্লিনিকগুলি কালানুক্রমিক সময়সূচির মানগুলি মেনে চলেনি।
বহির্মুখী ক্লিনিকে দেখা রোগীদের যাদের চলমান চিকিত্সা প্রয়োজন তাদের একটি স্বল্প অপেক্ষার তালিকার সহকর্মীদের পুনরায় বিতরণের বিবেচনা না করে ইতিমধ্যে দীর্ঘ ইনপিশেন্ট ওয়েটিং লিস্টে রাখা হয়েছিল।
পরীক্ষাটি এই সম্ভাবনাটি উত্থাপন করেছিল যে এটি রোগীদের জন্য কোনও নেতিবাচক ফলাফলের কারণ হতে পারে।
এটি “এনটিপিএফ তহবিলের বুদ্ধিমান এবং উপকারী ব্যবস্থাপনা” এবং অ্যাক্সেস উদ্যোগের তদারকির অভাব সম্পর্কিত উদ্বেগ উত্থাপন করেছিল।
বুলিংয়ের সমস্যার কারণে এই পর্যালোচনাটিতে সহায়তা কর্মীদের মধ্যে একটি উচ্চ অ্যাট্রেশন হারও পাওয়া গেছে।
সাক্ষাত্কার নেওয়া বেশিরভাগ বিভাগের মধ্যে এমন একটি সংস্কৃতি বর্ণনা করেছিলেন যেখানে পরিবর্তন ধীর ছিল, প্রশাসন এবং শক্তিশালী প্রক্রিয়াগুলির অভাব ছিল এবং দৃ strong ় এবং চ্যালেঞ্জিং ব্যক্তিত্ব দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল।
দলের সদস্যদের মধ্যে এই আন্তঃব্যক্তিক অসুবিধাগুলি দুর্বল কাজের সম্পর্ক এবং একটি চ্যালেঞ্জিং কাজের পরিবেশের দিকে পরিচালিত করে।
একটি উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি চিহ্নিত করা হয়েছিল যেখানে কেবলমাত্র একজন কর্মচারী একটি জটিল তৃতীয় বিশেষত্বের প্রয়োজনগুলি পরিচালনা করেছিলেন
অর্ধেক মেডিকেল প্রশিক্ষণার্থী শিক্ষার পরিবেশকে শেখার পক্ষে উপযুক্ত নয় বলে বর্ণনা করেছেন। এর প্রতিচ্ছবি হিসাবে, প্রশিক্ষণ সংস্থা ইঙ্গিত দিয়েছিল যে প্রশিক্ষণার্থী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে উদ্বেগের কারণে 2022 সালে কোনও নতুন প্রশিক্ষণার্থী বা বিশেষজ্ঞ রেজিস্ট্রার (এসপিআরএস) প্রোগ্রামে কোনও গ্রহণ করা হবে না যা সিএইচআইয়ের জন্য সুনামগতভাবে ক্ষতিকারক ছিল।
এদিকে, দুর্বল অপারেশনাল তদারকি এবং জবাবদিহিতার পাশাপাশি শক্তিশালী সাইট নেতৃত্ব এবং সুশাসনের অভাব সম্পর্কিত উদ্বেগের একটি যথেষ্ট এবং অবিরাম বার্তা ছিল।
এখানে ধারাবাহিক প্রতিক্রিয়াও ছিল যে কিছু কর্মীদের চ্যালেঞ্জিং আচরণগুলি সাইট নেতৃত্বের দল দ্বারা পর্যাপ্তভাবে সম্বোধন করা হয়নি।
চি, যা অনুসন্ধানের পাদদেশে নেওয়া বেশ কয়েকটি পদক্ষেপের তালিকাভুক্ত করেছিল, বলেছিল যে এটি নিয়মিত অভ্যন্তরীণ পর্যালোচনা এবং অডিট পরিচালনা করে “আমাদের পরিষেবাগুলিতে সমস্যাগুলি চিহ্নিত এবং সম্বোধন করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য”।
এটি বলেছে যে এটি স্বচ্ছতার গুরুত্ব এবং প্রতিবেদনে চিহ্নিত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত বিস্তৃত জনগণের স্বার্থকে স্বীকৃতি দেয়।
সম্পূর্ণ নথির চেয়ে পর্যালোচনার সংক্ষিপ্তসার প্রকাশের জন্য বেছে নেওয়ার পরে, এটি বলেছে যে প্রতিবেদনটি একটি অভ্যন্তরীণ পরীক্ষা থেকে এসেছে যা কখনও প্রকাশ্যে পরিণত হওয়ার উদ্দেশ্য ছিল না।
এটি বলেছে যে এটির কর্মীরা এই জাতীয় প্রক্রিয়াগুলিতে জড়িত হওয়া নিরাপদ বোধ করা গুরুত্বপূর্ণ ছিল যার ফলে পরিষেবা প্রতিবেদন হয়।
চি উল্লেখ করেছেন যে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে: “এই পরীক্ষায় তবে এই পরীক্ষায় প্রমাণিত হয়েছে যে সিএইচআই জুড়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, পরিশ্রমী, জনকেন্দ্রিক কর্মীদের একটি বিশাল দল রয়েছে এবং পরিবর্তন ও সংস্কার চান।
“শক্তিশালী নেতার এবং সুশাসনের সমর্থন সহ এই কর্মীদের এই দলটি যা আমাদের সংস্কৃতি সংশোধন করবে এবং চি জুড়ে ইতিবাচক পরিবর্তন সক্ষম করবে।”
