সিটি গ্রুপ কর্মীদের আগস্টে দুই সপ্তাহের প্রত্যন্ত কাজ দেয়

সিটি গ্রুপটি এর বেশিরভাগ উপহার দিয়ে তার হাইব্রিড কাজের নীতিতে দ্বিগুণ হয়ে যাচ্ছে 229,000-ব্যক্তি কর্মশক্তি একটি দূরবর্তী গ্রীষ্মের পার্ক।

ক ফাঁস মেমো সোমবার কর্মচারীদের কাছে পাঠানো হয়েছে, প্রাপ্ত ব্যবসায় ইনসাইডারসিটি গ্রুপ তার হাইব্রিড কর্মীদের আগস্টে তাদের পছন্দের যে কোনও দুই সপ্তাহের জন্য দূরবর্তীভাবে কাজ করার বিকল্প দিচ্ছে। বেশিরভাগ সিটি গ্রুপের কর্মীরা হাইব্রিড এবং সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে কাজ করেন, কেবলমাত্র ব্যবসায়ী এবং ব্যাংক শাখার কর্মীরা সপ্তাহে পাঁচ দিন ব্যক্তিগতভাবে কাজ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

সিটি গ্রুপের চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার, সারা ওয়েচটার মেমোটি প্রেরণ করেছিলেন, যা উল্লেখ করেছে যে পার্কটি নমনীয়তা এবং এর হাইব্রিড কাজের নীতির প্রতি ব্যাংকের প্রতিশ্রুতির অংশ ছিল।

সম্পর্কিত: সিটি গ্রুপটি ভুল করে কোনও গ্রাহককে $ 280 এর পরিবর্তে $ 81 ট্রিলিয়ন ডলার দিয়ে জমা দিয়েছে: ‘ইনপটিং ত্রুটি’

“আমাদের হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেল আমাদের শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে সহায়তা করে এবং আমাদের শিল্পের অন্যান্য সংস্থাগুলি থেকে আলাদা করে দেয় – এবং আমরা এই মডেলটির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রয়েছি,” ওয়েচটার লিখেছেন।

ওয়েচটার যোগ করেছেন যে ব্যাংক আগস্টকে বেছে নিয়েছিল “কারণ এটি আমাদের ব্যবসায় এবং ক্লায়েন্টদের জন্য tradition তিহ্যগতভাবে একটি শান্ত সময়, যখন অনেকে অবকাশের কারণে ইতিমধ্যে অফিসের বাইরে থাকে।”

^{সিটি গ্রুপের সিইও জেন ফ্রেজার। জন ল্যাম্পারস্কি/গেটি চিত্র দ্বারা ছবি}

সিটি গ্রুপটি সর্বশেষ কর্মীদের 2022 সালের আগস্ট গ্রীষ্মের সময় দুই সপ্তাহের জন্য দূরবর্তীভাবে কাজ করার বিকল্প দিয়েছে। ব্যাংকটি 2022 সাল থেকে প্রতি ডিসেম্বরে দুই সপ্তাহের প্রত্যন্ত কাজের প্রস্তাব দিয়েছে।

কর্মীদের অবশ্যই এমন একটি অবস্থান থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে হবে যেখানে তাদের কাজের আইনী অধিকার রয়েছে, সুতরাং এটি “কোথাও থেকে কাজ” ব্যবস্থা নয়।

সিটি গ্রুপটি হাইব্রিড কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতি জোরদার করার সময়, অন্যান্য ব্যাংকগুলি অফিসে ফিরে আসার জন্য চাপ দিচ্ছে। জেপিমরগান এর বেশিরভাগ কর্মচারীকে মার্চ থেকে শুরু করে অফিস থেকে পুরোপুরি কাজ করার প্রয়োজন ছিল, যখন গোল্ডম্যান শ্যাচ 2021 সাল থেকে এটির প্রয়োজন ছিল।

সম্পর্কিত: সিটি গ্রুপটি এই সপ্তাহে আরও চাকরি দূর করেছে। এখানে কোন ভূমিকা প্রভাবিত হয়েছিল।

সিটি গ্রুপের সিইও জেন ফ্রেজার দীর্ঘদিন ধরে নমনীয় কাজের প্রবক্তা। সে খণ্ডকালীন কাজ বেছে নেওয়া প্রথম সন্তানের পরে ম্যাককিন্সিতে অংশীদার হিসাবে, ২০০৪ সালে ম্যাককিন্সিকে সিটি গ্রুপের উদ্দেশ্যে যাত্রা না করা পর্যন্ত তিনি এমন একটি ব্যবস্থা বজায় রেখেছিলেন।

প্রথম মহিলা হিসাবে একটি বড় মার্কিন ব্যাংক নেতৃত্বফ্রেজার দ্বারা সিটি গ্রুপটি রূপান্তর করতে বহু বছরের প্রচেষ্টার নেতৃত্ব দিয়েছে এর প্রযুক্তি আপডেট করা এবং কাজের জীবন ভারসাম্যকে উত্সাহিত করা। ২০২১ সালের মার্চ মাসে সিটি গ্রুপ সিইও হওয়ার পর থেকে ফ্রেজার জোর দিয়েছিলেন যে হাইব্রিডের কাজ এখানে ব্যাঙ্কে থাকার জন্য ছিল।

2021 সালের মার্চ মাসে, তিনি তৈরি ব্যাংকে জুম-মুক্ত শুক্রবার যাতে কর্মীদের শুক্রবারে ভিডিও কল নেওয়ার প্রয়োজন না হয়। তিনি অতিরিক্তভাবে কর্মীদের তাদের অবকাশের সময় নেওয়ার এবং স্ট্যান্ডার্ড কাজের সময়গুলিতে কাজ রাখার আহ্বান জানান।

জানুয়ারিতে, ফ্রেজার ত্রৈমাসিক কলটিতে পরিচালকদের বলেছিলেন যে ব্যাংকের হাইব্রিড ওয়ার্ক পলিসি এটিকে নতুন প্রতিভা নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি সুবিধা দিয়েছে এবং নীতিটি অব্যাহত থাকবে।

সম্পর্কিত: 2024 সালে জেপি মরগানের জেমি ডিমন থেকে ডিজনির বব আইগার পর্যন্ত 8 টি সিইও তৈরি করেছেন তা এখানে