“আবেদনকারীদের বয়স সম্পর্কে আমাদের নিয়োগকর্তারা সর্বদা অবাক হয়ে গিয়েছিলেন। এটি কি অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের ছাড়াই নির্মাণ, স্থাপত্য, উচ্চশিক্ষা, প্রকৌশল এবং এমনকি পরিষেবা খাতেও সম্ভব? বয়সটি কেবল গুরুতর শারীরিক কারণে, পেশাদার অ্যাথলিটদের জন্য। প্রাপ্তবয়স্কদের কর্মচারীদের প্রাকৃতিক কারণে বৃদ্ধি পাবে – শ্রমিকদের পেশাদার দক্ষতার চাহিদার কারণে এবং জনসংখ্যার পতনের কারণে, যা এক দশকেরও বেশি সময় ধরে কাটিয়ে উঠতে হবে।
2030 সালের মধ্যে, 30 থেকে 39 বছর বয়সী শ্রমিকরা 30 শতাংশেরও কম হবে
50-60 বছর বয়সী রাশিয়ানরা 1965-1975 সালে জন্মগ্রহণকারী একটি প্রজন্মের প্রতিনিধি, তথাকথিত বুমারস। এগুলি রক্ষণশীল মূল্যবোধের ঝুঁকিতে পরিণত মানুষ। তারা স্থায়িত্বকে মূল্য দেয় এবং প্রমাণিত পদ্ধতি এবং সমাধানগুলির উপর নির্ভর করতে পছন্দ করে। এই জাতীয় কর্মচারী সক্রিয়ভাবে নতুন তথ্য গ্রাস করতে বা অনেকগুলি নতুন ধারণা তৈরি করতে চাইতে পারে না, তবে তিনি নির্ভরযোগ্যভাবে কাজগুলি সম্পাদন করেন। এর শক্তি হ’ল অভিজ্ঞতা, শৃঙ্খলা এবং একটি নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতির, ইন্ডিপেন্ডেন্ট ট্রেড ইউনিয়নের মস্কো শাখার প্রধান অর্থনীতিবিদ, উদ্যোক্তা, ব্যবসায়ী আন্না বেকোভা অনুসারে।
“এখন বয়সের সীমানা আগের চেয়ে বেশি অস্পষ্ট। নিজের যত্ন নিন, জীবনের সমস্ত স্তরে স্বাভাবিক একটি হ্রাস করতে চান না এবং এর বিপরীতে হ’ল জুমার্স (1990-2010 সালে জন্মগ্রহণ) এবং সহস্রাব্দ (1980-2000) তাদের পরিমাণগত তাত্পর্য ডেমোগ্রাফিকের কারণে কম কারণগুলি নিয়োগের ক্ষেত্রে জনপ্রিয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সিসিআইয়ের বেসিক বিভাগের সহযোগী অধ্যাপকের মতে জিভি প্লেকানোভা ফরিদা মির্জাবালায়ভা নামে রিউয়ের নামকরণ করা হয়েছে, ৫০+ কর্মচারীদের চাহিদা এখনও অস্থায়ী।
“পরিস্থিতি পরিবর্তিত হবে, এবং নিয়োগকর্তারা তরুণ প্রতিযোগীদের অগ্রাধিকার দিতে শুরু করবে, যাতে তারা খুব আনন্দের সাথে বিনিয়োগ করবে। তবে স্বল্প মেয়াদে পরিস্থিতি পরিবর্তন হবে না, যেহেতু সংখ্যার তীব্র বৃদ্ধির কোনও পূর্বশর্ত নেই তরুণ আবেদনকারীদের মধ্যে, শ্রমবাজারে ভারসাম্যহীনতা হ্রাস করা প্রয়োজন যারা রাশিয়ানদের কাজ করতে প্রস্তুত, অভ্যন্তরীণ সংস্থানগুলির ব্যবহারকে সর্বাধিক করে তোলার পাশাপাশি পেশাদারদের সুনির্দিষ্টভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন -বিধি এবং আঞ্চলিক, গতিশীলতা বাড়ানোর জন্য প্রক্রিয়া ব্যবহার করে, “বিশেষজ্ঞ বলেছেন।
