আপনি কি সরকারের উচ্চ পদে দুটি সর্বশেষ নিয়োগ সম্পর্কে অদ্ভুত জিনিস লক্ষ্য করেছেন? সচিবালয়ের পদে নিযুক্ত উভয় মহিলাই পেশাগত বেসামরিক কর্মচারী ছিলেন, যাদেরকে (কাকতালীয়ভাবে) 1989 সালে প্রশাসনিক কর্মকর্তা পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল।
এই জিনিসগুলি যেভাবে কাজ করার কথা ছিল তা নয়। 2002 এর আগে সমস্ত সচিব – ব্যুরো প্রধান, ওয়ার্ড প্রসেসর নয় – কর্মজীবনের বেসামরিক কর্মচারী ছিলেন যারা আমলাতান্ত্রিক পিরামিডের উপরে তাদের পথে কাজ করেছিলেন।
সেই বছর, তৎকালীন প্রধান নির্বাহী তুং চি-হওয়া প্রবর্তন করেন যাকে বলা হয় প্রিন্সিপাল অফিসিয়াল অ্যাকাউন্টিবিলিটি সিস্টেম, যার অধীনে ব্যুরো প্রধানদের নিয়োগ করা হবে, সিভিল সার্ভিসের মধ্যে বিদ্যমান পদোন্নতি প্রক্রিয়া দ্বারা নয়, বরং তার দ্বারা, বাইরে থেকে। এটা
এই লোকেরা এক্সিকিউটিভ কাউন্সিল (এক্সকো) পূরণ করবে, যা মার্কিন সিস্টেমে মোটামুটিভাবে মন্ত্রিপরিষদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং তাদের নিয়োগকারী প্রধান নির্বাহীর কাছে জবাবদিহি করতে হবে। তারা সিভিল সার্ভিসের শর্তাবলীতে থাকবে না এবং তাদের নিয়োগের মেয়াদ প্রধান নির্বাহীর অফিসের মেয়াদ শেষে শেষ হবে।
আমাদের উপর এই ব্রেনওয়েভ চালু হওয়ার আগে খুব কম জনসাধারণের আলোচনা হয়েছিল, তাই এটি কী অর্জনের উদ্দেশ্যে ছিল তা নিয়ে যথেষ্ট অস্পষ্টতা রয়েছে। আপনি যাকে “বাস্তববাদী” ব্যাখ্যা বলতে পারেন তা হল তুং বিশ্বাস করতেন যে প্রথাগত সিভিল সার্ভিস তার ইচ্ছা এবং নির্দেশের প্রতি তার ইচ্ছামত সাড়া দিচ্ছে না।
এর মধ্যে কিছু থাকতে পারে। একটি পারিবারিক শিপিং কোম্পানির পিতৃকর্তা হিসাবে তুং এর পটভূমি সম্ভবত বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য একটি দুর্বল প্রস্তুতি ছিল যাদেরকে একটি কাজ দেওয়া হয়েছিল এবং তারপরে তাদের নিজেরাই বাস্তবায়ন বাছাই করার জন্য ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল।
“আদর্শবাদী” ব্যাখ্যাটি ছিল যে নতুন ব্যবস্থা হংকং-এর প্রশাসনকে আরও সমালোচনামূলক মূল্যায়ন এবং পর্যবেক্ষণের অধীন করবে। নতুন সচিবরা দৃশ্যত রাজনৈতিক প্রাণী হবেন যারা লেজিসলেটিভ কাউন্সিল (লেগকো) এর সাথে মোকাবিলা করতে পারে, তারা জনসমক্ষে যে নীতিগুলি অনুসরণ করছে তা ব্যাখ্যা করতে পারে এবং তারা ভুল করলে বরখাস্ত হতে পারে।
এমনকি তার প্রথম অবতারেও এই ব্যবস্থাটি বাস্তববাদী বা আদর্শবাদী হোক না কেন, প্রত্যাশা অনুযায়ী বাঁচতে পারেনি। একটি বাধ্য ExCo থাকার কারণে সরকারে তুংয়ের সমস্যাগুলি সাহায্য করেনি এবং তিন বছর পরে তিনি কূটনৈতিক স্বাস্থ্য সমস্যা নিয়ে পদত্যাগ করেন।
নতুন সচিবরা তাদের পূর্বসূরিদের মত নয়। এমনকি প্রথম ব্যাচে পাঁচজন সরকারি কর্মচারী ছিলেন। LegCo-এর সাথে সরকারের সম্পর্ক আরও বিতর্কিত হয়ে ওঠে কারণ এটি অন্যদের বিরুদ্ধে DAB এবং সিভিক পার্টির সাথে নিজেকে স্পষ্টভাবে সংযুক্ত করেছে।
“জবাবদিহিতা” আসেনি। প্রধান নির্বাহী একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট একটি ভুল স্বীকার করতে নারাজ এবং নিয়োগকারীরা পদত্যাগ করতে অনিচ্ছুক ছিলেন। যেসকল সচিবরা গুরুতর ভুল করেছেন, তাদের অফিস থেকে জনমতের দ্বারা বিতাড়িত করা হয়েছিল, কমবেশি তারা যেমন ছিল।
2008 সালে পরবর্তী প্রধান নির্বাহী ডোনাল্ড সাং দ্বারা সিস্টেমটির নাম পরিবর্তন করা হয় এবং প্রসারিত করা হয়। নতুন রাজনৈতিক নিয়োগ ব্যবস্থার অধীনে, বর্তমান সচিবদের আন্ডারসক্রেটারি এবং সহকারী দিয়ে শক্তিশালী করা হয়েছে।
উদ্ভাবনের সূচনা করে, সাংবিধানিক এবং মূল ভূখণ্ডের জন্য তৎকালীন সচিব বলেছিলেন যে বিদ্যমান সচিবরা তাদের ব্যুরোর স্থায়ী সচিব (সিনিয়র মূলধারার বেসামরিক কর্মচারী) এর সাথে একত্রে সরকারী নীতিগুলি অধ্যয়ন এবং ডিজাইন করা চালিয়ে যাবেন। নতুন ডেপুটিরা বিধায়কদের সাথে যোগাযোগ করবে এবং নীতির ইনপুট প্রদান করবে। সহকারীরা ব্যুরো প্রধানদের সম্প্রদায়ের কাছে পৌঁছাতে সাহায্য করবে।
কর্মকর্তারা আরও বলেছেন যে নতুন ব্যবস্থা একটি “স্থায়ী, পেশাদার এবং রাজনৈতিকভাবে নিরপেক্ষ সিভিল সার্ভিস” সংরক্ষণ করবে এবং প্রতিভা লালন করবে যা হবে সার্বজনীন ভোটাধিকার প্রবর্তনের জন্য প্রয়োজনতারপর একটি সম্ভাব্য ভবিষ্যত সম্ভাবনা বিবেচনা করা হয়.
চালক এবং ব্যক্তিগত সচিবদের যুক্ত বহরের সাথে নিয়োগের দুটি নতুন স্তরের জন্য বছরে খরচ হবে HK$60 মিলিয়ন।
যা আমাদের অসামান্য প্রশ্নে নিয়ে আসে। এখন যেহেতু এই স্কিমটি প্রত্যক্ষভাবে ব্যর্থ হয়েছে, এবং এটিকে অনুপ্রাণিত করে এমন অনেকগুলি উদ্দেশ্য পরিত্যাগ করা হয়েছে, পুরো জিনিসটি পরিত্যাগ করে প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করা কি ভাল ধারণা হবে না?
প্রশাসনের শীর্ষে প্রতিভাবান বহিরাগতদের একটি তরঙ্গ পরিচয় করিয়ে দিতে সিস্টেমটি সফল হয়নি। এখন 15 জন সচিব রয়েছেন, যাদের মধ্যে নয়জন কর্মজীবনের বেসামরিক কর্মচারী। অন্যদের মধ্যে তিনজন সরকারী অনুদানপ্রাপ্ত হাসপাতাল বা স্কুলের ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে এসেছেন এবং একজন হংকং ফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়ন, সরকারপন্থী সিমুলেটেড ট্রেড ইউনিয়নের একজন অ্যাপারটিক। মাত্র দুইজন প্রকৃত বহিরাগত আছে।
যেহেতু আমরা আর রাজনৈতিক বহুত্ববাদের আকাঙ্খা করি না, তাই রাজনৈতিকভাবে নিরপেক্ষ সিভিল সার্ভিসের ধারণাটি অর্থহীন হয়ে পড়েছে, এবং প্রকৃতপক্ষে বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের কোডের সর্বশেষ সংস্করণ অনুসারে নিরপেক্ষ এবং উদ্দেশ্যমূলক হবেন বলে আশা করা যায় না। প্রধান নির্বাহীদের অনেক সমস্যা আছে, কিন্তু সিভিল সার্ভিস থেকে নিষ্ক্রিয় প্রতিরোধ স্পষ্টতই তাদের মধ্যে একটি নয়।
এই ব্যবস্থাটি কোনো সুস্পষ্ট রাজনৈতিক প্রতিভাকে লালন করেনি, এবং প্রকৃতপক্ষে নির্বাচকরা এখন পুলিশের উচ্চ পদে পদের জন্য প্রার্থীদের সন্ধান করতে পছন্দ করে বলে মনে হচ্ছে। LegCo-এর সাথে যোগাযোগ করার জন্য বিশেষজ্ঞদের একটি বিস্তৃত ঝাঁকের প্রয়োজন নেই, যা সাধারণ জনগণকে যেমন বলা হয়েছে তেমনই করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
এই সংকটময় সময়ে রাজনৈতিক নিয়োগ ব্যবস্থা সর্বোপরি, একটি অসাধ্য বিলাসিতা। সবচেয়ে খারাপ সময়ে, রাজনৈতিক শূকরের উপর লিপস্টিক লাগানোর ব্যয়বহুল প্রচেষ্টা?
গল্পের ধরন: মতামত
ধারণার জন্য উকিল এবং তথ্য এবং তথ্যের ব্যাখ্যার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্তে আঁকেন।
HKFP সমর্থন | নীতি ও নৈতিকতা | ত্রুটি/টাইপো? | আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন | নিউজলেটার | স্বচ্ছতা এবং বার্ষিক প্রতিবেদন | অ্যাপস
সংবাদপত্রের স্বাধীনতা রক্ষায় সাহায্য করুন এবং সকল পাঠকদের জন্য HKFP বিনামূল্যে রাখুন আমাদের দল সমর্থন
| HKFP একটি নিরপেক্ষ প্ল্যাটফর্ম এবং অগত্যা মতামত লেখক বা বিজ্ঞাপনদাতাদের মতামত শেয়ার করে না। HKFP দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্য উপস্থাপন করে এবং নিয়মিতভাবে রাজনৈতিক স্পেকট্রাম জুড়ে ব্যক্তিদের আমাদের জন্য লিখতে আমন্ত্রণ জানায়। মৌলিক আইন, নিরাপত্তা আইন, বিল অফ রাইটস এবং চীনা সংবিধানের অধীনে সংবাদপত্রের স্বাধীনতা নিশ্চিত করা হয়েছে। মতামতের টুকরাগুলির লক্ষ্য সরকার, আইন বা নীতির ত্রুটি বা ত্রুটিগুলি নির্দেশ করা, অথবা কর্তৃপক্ষ বা অন্যান্য সম্প্রদায়ের বিরুদ্ধে ঘৃণা, অসন্তোষ বা শত্রুতার অভিপ্রায় ছাড়াই আইনী উপায়ে ধারণা বা পরিবর্তনের পরামর্শ দেওয়া। |
Source link
