একটি ফাঁস অভ্যন্তরীণ মেমো দেখায় যে আরও জেপি মরগান কর্মীরা গত বছরের তুলনায় কোম্পানির সংস্কৃতিতে অসন্তুষ্ট-এবং রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটকে দোষারোপ করা।
জেপিমরগানের বার্ষিক সমীক্ষায় কোম্পানির সংস্কৃতি, যা কর্মীদের অভ্যন্তরীণ গতিশীলতা, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার মতো বিষয়গুলিতে স্কোর নির্ধারণ করতে বলেছে, জেপিমারগান কম কর্মচারী তাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা গত বছরের তুলনায় কোম্পানির কাছে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখেছিল।
সম্পর্কিত: জেপি মরগান জুনিয়র ব্যাংকারদের একটি সাধারণ অনুশীলনের উপর বরখাস্ত করবেন যে সিইও জেমি ডিমন ‘অনৈতিক’ বলে অভিহিত করেছেন
প্রতিক্রিয়া হিসাবে, কোম্পানির নেতৃত্ব নিম্ন স্কোরগুলি তার রিটার্ন-টু-অফ-অফিস (আরটিও) ম্যান্ডেটের সাথে বেঁধেছিল। জেপিমরগান মার্চ মাসে সপ্তাহে পাঁচ দিন কর্মচারীদের অফিসে ফিরিয়ে দেওয়ার নির্দেশ দেয়, কিছু কর্মী অন্য কোথাও চাকরির সন্ধানের জন্য এবং অন্যদের হাইব্রিড কাজের জন্য আহ্বান জানিয়ে একটি আবেদনে স্বাক্ষর করতে প্ররোচিত করে। তবুও, সংস্থা এবং সিইও জেমি ডিমন বাজে না।
ডিমন এবং চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার রবিন লিওপল্ড কর্মীদের কাছে একটি ফাঁস হওয়া মেমোতে লিখেছিলেন, “স্বাস্থ্য ও সুস্বাস্থ্যের স্কোরগুলি অনুকূল থেকে যায়, যদিও তারা বছরে কিছুটা কমে গিয়েছিল,” ব্যারন এর। “আমরা জানি অফিসে পুরো সময়ের রিটার্ন একটি সামঞ্জস্য এবং এটি যা প্রত্যেকে একমত হয় না, তবে আমরা ব্যক্তিগতভাবে বিশ্বাস করতে থাকি যে আমরা কীভাবে আমাদের সেরা কাজটি করি এবং কীভাবে আমরা সংযোগ এবং গতিশীলতার সুযোগকে উত্সাহিত করি।”
জরিপে, কর্মচারীরা কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং অভ্যন্তরীণ ক্যারিয়ারের সুযোগের জন্য গত বছরের তুলনায় কম স্কোরও জানিয়েছেন। ডিমন এবং লিওপল্ড ফাঁস হওয়া প্রতিক্রিয়া ইমেলের কর্মীদের আশ্বাস দিয়েছেন যে জেপি মরগান “ক্যারিয়ারের গতিশীলতা” পাশাপাশি “নমনীয়তা” অগ্রাধিকার দেয়।
জেপিমরগান চেজ সিইও জেমি ডিমন। ফটোগ্রাফার: গেট্টি ইমেজের মাধ্যমে সিরিল মার্সিলহ্যাসি/ব্লুমবার্গ
জেপিমরগান কর্মীদের প্রতি বছর একবার জরিপ নিতে এবং এই বছর, এবং এই বছর, এর কর্মীদের 90%বা 284,000 কর্মচারী, এর প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন। অংশগ্রহণের হার আগের বছরগুলির মতো ছিল।
অন্যান্য ব্যাংকগুলি কর্মীদের আরও আগে পুরো সময়ের অফিসে ফিরে আসতে বলেছে। গোল্ডম্যান শ্যাচ মার্কিন কর্মচারীদের বলেছে 2023 সালের আগস্টে তাদের প্রতি সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিস থেকে কাজ করতে হয়েছিল।
সম্পর্কিত: সিটি গ্রুপটি একটি হাইব্রিড কাজের সময়সূচী সহ স্টিক করছে। এখানে কেন এটি ব্যাংককে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দেয়, এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা অনুসারে।
তবে একটি ব্যাংক একটি হাইব্রিড কাজের নীতি ধরে রেখেছে। সিটি গ্রুপ এটির বেশিরভাগের জন্য একটি হাইব্রিড শিডিয়ুলের সাথে লেগে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছে 229,000-ব্যক্তি কর্মীরা, প্রতি সপ্তাহে দুই দিনের দূরবর্তী কাজের জন্য অনুমতি দেয়। ক জানুয়ারী রিপোর্টসিটি গ্রুপের সিইও জেন ফ্রেজার ত্রৈমাসিক কলটিতে পরিচালককে বলেছেন যে সিটি গ্রুপের হাইব্রিড ওয়ার্ক পলিসি এটিকে প্রতিভাবান কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি সুবিধা দিয়েছে।
জেপিমরগান প্রত্যাশা করে যে এআই অপারেশন এবং অ্যাকাউন্ট পরিষেবা সহ কয়েকটি বিভাগে কর্মচারীদের গণনা 10% হ্রাস করতে দেয়। ব্যাংক, যা বৃহত্তম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে $ 3.9 ট্রিলিয়ন সম্পদে, আছে এর হেডকাউন্ট বেড়েছে 2020 সালে প্রায় 255,000 থেকে 2024 সালে 317,000 থেকে।
একটি ফাঁস অভ্যন্তরীণ মেমো দেখায় যে আরও জেপি মরগান কর্মীরা গত বছরের তুলনায় কোম্পানির সংস্কৃতিতে অসন্তুষ্ট-এবং রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটকে দোষারোপ করা।
জেপিমরগানের বার্ষিক সমীক্ষায় কোম্পানির সংস্কৃতি, যা কর্মীদের অভ্যন্তরীণ গতিশীলতা, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার মতো বিষয়গুলিতে স্কোর নির্ধারণ করতে বলেছে, জেপিমারগান কম কর্মচারী তাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা গত বছরের তুলনায় কোম্পানির কাছে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখেছিল।
সম্পর্কিত: জেপি মরগান জুনিয়র ব্যাংকারদের একটি সাধারণ অনুশীলনের উপর বরখাস্ত করবেন যে সিইও জেমি ডিমন ‘অনৈতিক’ বলে অভিহিত করেছেন
এই নিবন্ধের বাকি অংশগুলি লক করা আছে।
উদ্যোক্তা যোগ দিন+ অ্যাক্সেসের জন্য আজ।
