অ্যামাজন সেপ্টেম্বরে তার কর্পোরেট কর্মচারীদের ২ জানুয়ারির মধ্যে অফিসে ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য সেপ্টেম্বরে একটি রিটার্ন-টু-অফিস (আরটিও) ম্যান্ডেট জারি করেছিল। ম্যান্ডেটের এক মাস পেরিয়ে গেছে এবং কিছু অ্যামাজন কর্মচারী এখনও অফিসটি দেখতে পারেনি-কারণ অ্যামাজন ‘পারে’ টি এর 350,000-ব্যক্তি ধরে রাখার জন্য পর্যাপ্ত ডেস্কগুলি সন্ধান করুন কর্মশক্তি
বৃহস্পতিবার থেকে একটি বৃহস্পতিবার রিপোর্ট অনুযায়ী ওয়াল স্ট্রিট জার্নালজায়গার অভাবে নিউ ইয়র্ক সিটি, হিউস্টন এবং আটলান্টা সহ কয়েক ডজন মার্কিন অফিসকে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য অ্যামাজন আরটিও স্থগিত করেছে। কিছু স্থানে নিযুক্ত অ্যামাজন কর্মচারীরা এখনও দূরবর্তীভাবে কাজ করছেন কারণ তারা কখন অফিসে পুরো সময়ের মধ্যে থাকতে হবে সে সম্পর্কে আরও নির্দেশাবলীর জন্য অপেক্ষা করছেন।
সান ফ্রান্সিসকো বে এরিয়া বিশেষত মহাকাশে সংক্ষিপ্ত। এই অঞ্চলে অ্যামাজনের 18 টি অফিস রয়েছে তবে এতে কমপক্ষে 800 জন কর্মচারীর ডেস্কের অভাব রয়েছে। গত মাসে প্রতিক্রিয়া হিসাবে, একটি অভ্যন্তরীণ গোষ্ঠী অ্যামাজনের সুবিধা বিভাগে একটি প্রস্তাব জমা দিয়েছিল যে এলাকায় নতুন অফিস খোলার জন্য। ডাব্লুএসজে রিপোর্ট অনুসারে, প্রস্তাবকে সমর্থনকারী একটি স্প্রেডশিট প্রায় 600০০০ অ্যামাজন কর্মচারী থেকে স্বাক্ষর তৈরি করেছে।
সম্পর্কিত: জেপিমরগান অভ্যন্তরীণ বার্তা বোর্ডের মন্তব্যগুলি বন্ধ করে দেয় কর্মচারীদের রিটার্ন-টু-অফিস ম্যান্ডেটে প্রতিক্রিয়া জানানোর পরে
অ্যামাজনের একজন মুখপাত্র ডাব্লুএসজে একটি ইমেইলে বলেছিলেন যে কর্পোরেট কর্মচারীদের “অপ্রতিরোধ্য সংখ্যাগরিষ্ঠ” ডেস্ক রয়েছে এবং অ্যামাজনের “শত শত অফিস” এর কেবলমাত্র “তুলনামূলকভাবে অল্প সংখ্যক” পুরোপুরি ব্যক্তিগত কাজের জন্য “বেশ প্রস্তুত” নয়।
এমনকি ডেস্ক স্পেস সহ অফিসগুলিতে, আরটিও ম্যান্ডেটের সাথে লজিস্টিক সমস্যা রয়েছে, যেমন কর্মীদের কোথায় পার্ক করা উচিত। অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেস ক্লাউডের প্রধান প্রযুক্তিবিদ জেফ ফেরিস, এক্স পোস্ট গত মাসে যখন তিনি অফিস গ্যারেজে নিজের গাড়ি পার্ক করার চেষ্টা করেছিলেন, তখন তাকে সুরক্ষার দ্বারা সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল।
“২,০০০ লোক, ৯০০ পার্কিং স্পেস,” তিনি লিখেছিলেন।
হা হা, দেখানো হয়েছে #আরটিও (এর, অফিসে ফিরে আসুন, আমার কাজের জীবনে সাধারণ পুনরুদ্ধারের সময়ের উদ্দেশ্য নয়) এবং গ্যারেজে সুরক্ষার মাধ্যমে মুখ ফিরিয়ে নিয়েছেন। “2000 জন, 900 পার্কিং স্পেস,” তিনি বলেছিলেন। ???
– জেফ ফেরিস (@ট্র্যাকজিরো) জানুয়ারী 7, 2025
কিছু অ্যামাজন কর্মচারী যারা অফিসে ফিরে এসেছেন তারা একই অবস্থান থেকে কাজ করে এমন সতীর্থ না থাকার রিপোর্টে রিপোর্ট করেছেন, ব্যক্তিগত কাজের উদ্দেশ্যকে চ্যালেঞ্জ জানিয়েছেন।
অ্যামাজনের প্রধান নির্বাহী অ্যান্ডি জ্যাসি যখন সেপ্টেম্বরে প্রথম আরটিও নীতি ঘোষণা করেছিলেন, তখন তিনি বলেছিলেন যে “আমাদের সতীর্থদের পক্ষে আমাদের সংস্কৃতি শিখতে, মডেল, অনুশীলন করা এবং শক্তিশালী করা আরও সহজ হবে; সহযোগিতা, মস্তিষ্কে ঝড় তোলা এবং আরও কার্যকর (আরও কার্যকর); একে অপরের কাছ থেকে শেখানো এবং শেখা আরও বিরামহীন;
তিনি নভেম্বরে একটি ফাঁস হওয়া অল-হ্যান্ডস সভায় এই বার্তাটি পুনর্বিবেচনা করেছিলেন, কর্মচারীদের বলেছিলেন যে আরটিও ম্যান্ডেট “আমাদের সংস্কৃতি জোরদার” এবং সহযোগিতা উত্সাহিত করার বিষয়ে ছিল।
অ্যামাজন কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 3 দিনে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করছেন 2023 সালের মে থেকে। পাঁচ দিনের অফিসে নীতিমালা সহ অন্যান্য সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে সেলসফোর্স এবং ওয়ালমার্ট। অ্যামাজন গত মাসে তার যোগাযোগ ও টেকসই বিভাগগুলিতে কয়েক ডজন কর্মচারীকে ছাড় দিয়েছিল।
সম্পর্কিত: স্টারবাক্সের নতুন সিইও – যিনি সদর দফতর থেকে এক হাজার মাইল দূরে থাকেন – কর্মীদের অফিসে কোন নির্দিষ্ট দিন আসবেন তা বলবেন না
