যেহেতু অ্যামাজন, জেপমোরগান এবং ওয়ালমার্টের মতো সংস্থাগুলি রিটার্ন-টু-অফিস (আরটিও) ম্যান্ডেটের বাস্তবায়ন করে, একটি ব্যবসায় তার কর্মীদের প্রায়শই অফিসে প্রদর্শিত হওয়ার জন্য 10,000 ডলার বার্ষিক বাড়িয়ে এই চুক্তিটি মধুর করে চলেছে।
ক্যামিও, একটি স্টার্টআপ যা ব্যবহারকারীদের সেলিব্রিটিদের কাছ থেকে ব্যক্তিগতকৃত ভিডিও বার্তা ক্রয় এবং গ্রহণ করতে দেয়, এই সপ্তাহে একটি নতুন আরটিও নীতি শুরু করেছে যাতে শিকাগোর কোম্পানির সদর দফতরে কাজ করা 26 জন কর্মচারী সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার থেকে অফিসে থাকার জন্য প্রয়োজনীয় 26 জন কর্মচারী প্রয়োজন সিএনবিসি এটি তৈরি করুন। নীতিটি, যা সংস্থাটি প্রথম মাসে কর্মীদের কাছে প্রথম ঘোষণা করেছিল, কর্মীদের বিনামূল্যে পার্কিং, একটি নিখরচায় দৈনিক ক্যাটারড লাঞ্চ এবং একটি অনসাইট জিমে বিনামূল্যে অ্যাক্সেসের পাশাপাশি বার্ষিক 10,000 ডলার বৃদ্ধি পেতে সক্ষম করে।
ক্যামিওর সিইও স্টিভেন গ্যালানিস সিএনবিসি মেক ইটকে বলেছেন, “আমরা সত্যিই অনুভব করেছি যে আমরা এইচকিউকে একটি পার্ক তৈরি করতে চাই, শাস্তি নয়।” “আমরা জানি যে আমরা আপনার থেকে আরও নমনীয়তা ছেড়ে দিতে বলছি এবং আমরা এর জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে চেয়েছিলাম।”
সম্পর্কিত: এটিএন্ডটি এবং সুইটগ্রিন কঠোর রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটের সাথে অ্যামাজনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছে-যদিও অ্যামাজনের পরিকল্পনাটি একটি ছিনতাই করেছে
ক্যামিওর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বিদেশে অন্য কোথাও, মূলত নিউ ইয়র্ক এবং লস অ্যাঞ্জেলেসে দুটি ডজন অতিরিক্ত কর্মচারী রয়েছে। তাদের দূর থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল তবে বেতন বাড়ানো হয়নি।
গ্যালানিস, ৩ ,, বার্ষিক বাড়াতে 10,000 ডলার নির্ধারণ করতে বেছে নিয়েছেন কারণ এই চিত্রটি কর্মচারীদের জীবনে “অর্থবহ” পার্থক্য তৈরি করবে এবং আশা করেছে যে এটি জুনিয়র কর্মীদের দীর্ঘ যাত্রা নেওয়ার পরিবর্তে কাছাকাছি আবাসন খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।
শিকাগো সদর দফতর ২০২৪ সালের গ্রীষ্মে খোলা হয়েছিল, তবে ক্যামিও নেতৃত্ব কখনও কখনও কঠোর সেটকে বাধ্য করেনি যে কর্মীদের অফিসে রিপোর্ট করতে হয়েছিল। গ্যালানিসের মতে শিকাগোতে অবস্থিত শ্রমিকরা যখনই তাদের প্রয়োজন হয় তখন অফিসে এসেছিল, প্রতি সপ্তাহে গড়ে দুই থেকে তিনবার গড়ে দেখানো হয়েছিল।
ক্যামিওর সিইও স্টিভেন এবং প্রবেশ করলেন। জোসে এম। ওসোরিও/শিকাগো ট্রিবিউন/ট্রিবিউন নিউজ সার্ভিস গেট্টি ইমেজের মাধ্যমে
ক্যামিও যখন গত মাসে চার দিনের-সপ্তাহে অফিসে নীতির শিকাগো কর্মীদের জানিয়েছিল, তখন এটি তাদের শিকাগো থেকে বেরিয়ে যাওয়ার বিকল্পটিও দিয়েছিল যাতে অফিসে না আসে।
ক্যামিও আবিষ্কার করেছেন যে ঘোষণার পরে এর কোনও কর্মচারী ছাড়েন বা সরে যান। পরিবর্তে, বিপরীত ঘটেছে। অন্যান্য স্থানে অবস্থিত ক্যামিওর কিছু প্রত্যন্ত কর্মী শিকাগোতে চলে যাওয়ার এবং অফিসে কর্মচারীদের দেওয়া পার্কগুলির সুযোগ নেওয়ার আগ্রহ প্রকাশ করেছিলেন।
একটি স্বাস্থ্যকর অধ্যয়ন এই মাসের শুরুর দিকে মুক্তি পেয়েছে জরিপ করেছেন 600 টিরও বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী যারা সম্পূর্ণরূপে দূর থেকে হাইব্রিড বা সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত কাজের দিকে স্থানান্তরিত করেছেন। চারজন কর্মচারীর মধ্যে তিনজন বলেছেন যে তাদের আরটিওর অভিজ্ঞতা ইতিবাচক ছিল, 74% বলেছেন যে তারা বর্ধিত সহযোগিতার অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন।
অফিসের উপস্থিতির জন্য শীর্ষ প্রেরণাগুলি বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজন বা বৃদ্ধি ছিল না, এটি ছিল পেশাদার বিকাশের সুযোগ (50%) এবং দল গঠনের ইভেন্টগুলি (47%)। জরিপ দ্বারা চিহ্নিত ব্যক্তিগত কাজের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা ছিল ব্যয় ব্যয় (54%)।
সম্পর্কিত: তার আরটিও মন্তব্যের প্রতিবাদ করে 500 জন কর্মচারী স্বাক্ষরিত এডাব্লুএসের সিইও ম্যাট গারম্যানকে প্রেরিত চিঠিটি পড়ুন
ক্যামিও কয়েক বছর ধরে অশান্তি অনুভব করেছে। মহামারীটি একটি মূল্যায়ন সহ ইউনিকর্ন স্ট্যাটাসে স্টার্টআপটি ক্যাটাল্ট করে $ 1 বিলিয়ন 2021 এর মধ্যে। 2024 সালের মার্চের মধ্যে বিক্রয় হ্রাস পেয়েছে, 90% মুছে ফেলা হচ্ছে ক্যামিওর মূল্য।
গ্যালান্ট সময় বলা হয়েছে ডিসেম্বরে যে তিনি মনে করেন যে গতিবেগ ক্যামিওর পক্ষে স্থানান্তরিত হয়েছে।
“আমি আমাদের বিনিয়োগকারী এবং আমাদের দলের জন্য সত্যই কৃতজ্ঞ যে তারা আমাকে বিশ্বাস করেছে এবং আমাদের দ্বিতীয় শটটি এমন একটি সংস্থা তৈরি করার অনুমতি দিয়েছে যা আমরা মনে করি না যে এর সম্ভাবনার কাছাকাছি পৌঁছেছে,” তিনি বলেছিলেন।
