দেই কখনই আমাদের বাঁচাতে যাচ্ছিল না

ডোনাল্ড ট্রাম্পের ভিত্তিহীন জানুয়ারীর শেষের দিকে কয়েক ডজন মানুষকে বিশৃঙ্খলা ও কস্টিক বন্ধ করে দিয়ে কয়েক ডজন মানুষকে হত্যা করে এমন বিপর্যয়জনিত মধ্যম সংঘর্ষের প্রেক্ষিতে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিআইআই) কর্মসূচির উপর আক্রমণ রাষ্ট্রপতির দ্বিতীয় মেয়াদে শুরু হয়েছিল।

ট্রাম্পের যে মন্তব্যগুলি দাবি করেছিল, যে কোনও প্রমাণ ছাড়াই, যে বৈচিত্র্য উদ্যোগগুলি এই দুর্ঘটনায় অবদান রাখতে পারে-হোয়াইট হাউসে ফিরে আসার প্রথম কয়েক দিনে রাষ্ট্রপতি রোল আউট করেছিলেন এমন একাধিক ডিইআই বিরোধী নির্বাহী আদেশের একটি ধারাবাহিক ব্যবহার করেছিলেন। অন্যান্য বিধানগুলির মধ্যে, আদেশগুলি প্রত্যয়িত অ্যাকশন বিধিমালা উল্টে এবং ডিওজে আইনী ও চিকিত্সা সংস্থাগুলি সহ প্রকাশ্যে লেনদেন কর্পোরেশন এবং অন্যান্য বেসরকারী শিল্পগুলি সনাক্ত করতে (এবং সম্ভবত তদন্ত) ক্ষমতায়িত করুন, যা “গুরুতর” ডিআইআই অনুশীলন অব্যাহত রাখে।

বৈচিত্র্য কর্মসূচিতে এই শত্রুতা নতুন কিছু নয়; সর্বোপরি, ডানটির বেশিরভাগ সময় আমেরিকা পুনর্নির্মাণের জন্য চুলকানি করছে ব্রাউন বনাম শিক্ষা বোর্ডএবং রক্ষণশীল রাজনীতিবিদ এবং বিচারকদের কয়েক দশক ব্যাপী প্রচেষ্টার জন্য ইতোমধ্যে অনুমোদিত পদক্ষেপের মতো নীতিগুলি ইতিমধ্যে মারা গিয়েছিল বা জীবন সমর্থনে ছিল। তবে ট্রাম্পের ডিআইআইয়ের লক্ষ্যমাত্রা একটি বিশেষ প্রত্যক্ষ আক্রমণ – এটি অনেক রাজনৈতিক উদ্দেশ্যে কাজ করে।

একটির জন্য, ডিআইআই -তে ফোকাস জিওপি বেসের জন্য একটি উত্সাহী বুজিম্যান সরবরাহ করে, যেমন সমালোচনামূলক জাতি তত্ত্বের উপর আক্রমণ এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে “উত্সাহ” এবং এর আগে স্বীকৃত পদক্ষেপ এবং “রাজনৈতিক নির্ভুলতা”। এটি নিয়োগকর্তা এবং শিল্পগুলিকে আইনী কভারও দেয় যা কালো, লাতিনো এবং মহিলা চাকরীর আবেদনকারীদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। এছাড়াও, স্বীকৃত অ্যাকশন বিধিমালাগুলি উল্টে দিয়ে, ডিআইআই নিষেধাজ্ঞাগুলি কর্মশক্তিতে এবং উচ্চ শিক্ষায় অ-সাদা পুরুষদের আসল, বস্তুগত অগ্রগতি সীমাবদ্ধ করে।

রিপাবলিকান প্রকল্পে অন্তর্ভুক্ত হ’ল সাদা পুরুষরা মূলত ক্রমবর্ধমান বিভিন্ন জনসংখ্যা এবং চাকরির বাজারের কারণে ভোগ করেছেন এবং কেবলমাত্র এতগুলি সমৃদ্ধি রয়েছে যা ঘুরে বেড়াতে পারে। ডানপন্থী আক্রমণগুলি আমাদের যথাযথ জায়গায় আমাদের (নিজেকে, একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা সহ) রাখার চেষ্টা, জিম ক্রো যুগে ঘড়িটি ঘুরিয়ে দেওয়ার সময় যখন বৈষম্য আইনী ছিল, তখন এটি সংখ্যাগরিষ্ঠ-সাদা জায়গাগুলির জন্য সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য ছিল অ-সাদা মানুষের প্রতি বিরোধী হওয়া এবং বর্ণের মানুষের জন্য বৈষয়িক অগ্রগতি সীমাবদ্ধ ছিল। ন্যায়বিচারের বোধ সহ কেউ তা চায় না।

তবুও আমরা যেমন এই স্পষ্টত বর্ণবাদী ডানপন্থী এজেন্ডার যথাযথভাবে নিন্দা করি, এটি আমাদের ডিআই কী করেছে এবং অর্জন করেনি সে সম্পর্কে কঠোর নজর দেওয়া থেকে আমাদের বাধা দেওয়া উচিত নয়।

একটি দৃ sound ় যুক্তি রয়েছে যে, এমনকি তার সমস্ত সীমা সহ, ডিআই থাকা, কমপক্ষে কিছু সেক্টরে থাকা, এটি না থাকার চেয়ে ভাল। কিছু histor তিহাসিকভাবে ব্ল্যাক অ্যান্টি-ব্ল্যাক পেশাদার পরিষেবা শিল্পগুলিতে বৈচিত্র্যের অভাব যেমন আইন এবং চিকিত্সার মতো, কৃষ্ণাঙ্গ পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য জীবন বা মৃত্যুর অর্থ হতে পারে যারা অন্যায়ভাবে সাপেক্ষে মৃত্যুদণ্ড এবং হয় গর্ভাবস্থা থেকে মারা যাওয়ার সম্ভাবনা বেশিআইনজীবী, বিচারক এবং চিকিত্সকদের মধ্যে বর্ণগত পক্ষপাতিত্বের সাথে প্রায়শই একটি অবদানকারী কারণ।

তবে নাগরিক অধিকারের উকিলরা জানেন যে, ডিআই, এবং আরও বিস্তৃতভাবে যথাযথ পদক্ষেপের সময় এমন একটি সরঞ্জাম যা আমেরিকার বর্ণবাদ এবং যৌনতাবাদকে সফল হওয়ার জন্য ন্যায্য শট (এবং কিছু ক্ষেত্রে, বেঁচে থাকার জন্য) এমন দলগুলিকে দিতে পারে এমন গোষ্ঠীগুলি দিতে পারে, এটি এটি এমন কোনও প্যানাসিয়া নয় যা অযৌক্তিকভাবে রক্ষা করা উচিত। আমরা অনেক বৈচিত্র্য উদ্যোগের বাস্তবতা এড়াতে পারি না, বিশেষত কর্পোরেট আমেরিকাতে: তারা প্রায়শই প্রতিষ্ঠানগুলিকে এর পিছনে সামান্য পদার্থের সাথে “ইক্যুইটি” পারফর্মেশনালভাবে সমর্থন করার অনুমতি দেয়, কৃষ্ণাঙ্গ, মহিলা এবং ল্যাটিনো পেশাদারদের নামমাত্র শতাংশের অগ্রগতির সময় শ্রম-শ্রেণীর সমবয়সীদের অগ্রসর করে শোষণমূলক কর্পোরেট অনুশীলনগুলি দ্বারা পিছনে থাকা চালিয়ে যান।

এই শব্দটির আশেপাশে রিপাবলিকান ভয়ঙ্করতা সত্ত্বেও, ডিআই আমেরিকান সংস্থাগুলিতে দীর্ঘস্থায়ী বৈচিত্র্য অনুশীলনের জন্য তুলনামূলকভাবে আধুনিক বাক্যাংশ। 2000 এর দশকে একাডেমিয়ায় এই শব্দটির উদাহরণ রয়েছে, যখন প্রধানত সাদা কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিস তৈরি করে।

এই স্কুলগুলি অযোগ্য শিক্ষার্থী এবং অধ্যাপকদের খাওয়ানো হয়নি। তারা প্রায়শই বাদ দেওয়া historical তিহাসিক অনুশীলনগুলিকে সম্বোধন করার চেষ্টা করছিল যোগ্য কালো আবেদনকারী এবং অন্যান্য প্রান্তিক গোষ্ঠী। তারা শিক্ষার্থী, কর্মী এবং শিক্ষাবিদদের জন্য প্রোগ্রাম এবং সহায়তা সরবরাহ করেছিল যারা “ভাল ওল ‘বয়” সামাজিক নেটওয়ার্ক, উত্তরাধিকার ভর্তি এবং এর সমুদ্রের মধ্যে অ্যাড্রিফ্ট অনুভব করতে পারে আন্ডারক্যালিফাইড শিক্ষার্থী-অ্যাথলেটরা যা পেশাদার চাকরি করে, নেতৃত্বের অবস্থানএবং অভিজাত বিদ্যালয়ে উচ্চশিক্ষা অসম্পূর্ণভাবে সাদা এবং পুরুষ।