মেটা সোমবার সকাল 5 টায় মার্কিন কর্মীদের জন্য ছাঁটাই শুরু করেছিল, শ্রমিকদের এখনও ইমেলগুলির মাধ্যমে নিযুক্ত করা হয়েছে কিনা তা জানাতে দেয়। কাজটি মেটা 72,000-ব্যক্তি গ্লোবাল ওয়ার্কফোর্স, বা প্রায় 3,600 কর্মচারী এবং প্রায় 3,600 কর্মচারীকে প্রভাবিত করেছে এবং ছিল ফ্রেমযুক্ত সিইও মার্ক জুকারবার্গের দ্বারা কোম্পানিতে লো পারফর্মারদের সরিয়ে নেওয়ার উপায় হিসাবে।
তবে, বিজনেস ইনসাইডারের একটি নতুন প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে কিছু ক্ষতিগ্রস্থ কর্মীদের উচ্চ কৃতিত্বের একটি ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে, হঠাৎ করে মেটা’র 2024 বছরের শেষের পারফরম্যান্স পর্যালোচনা সিস্টেমে নিম্ন স্তরে ডাউনগ্রেড হওয়ার আগে তাদের 2024 মিডিয়ার পর্যালোচনাগুলিতে ভাল পারফর্ম করে।
ব্যবসায় ইনসাইডার আটজন পাথর কর্মচারীর সাক্ষাত্কার নিয়েছেন কে আউটলেটকে বলেছিল যে তারা তাদের মিডিয়ার 2024 মূল্যায়নে “মিড-লেভেল” বা তার বেশি প্রত্যাশায় “রেটিং পেয়েছে তবে তাদের 2024 বছরের শেষের পারফরম্যান্স পর্যালোচনার জন্য” সবচেয়ে বেশি, “একটি নিম্ন-স্তরের রেটিংয়ে” নামিয়ে দেওয়া হয়েছিল। নিম্ন রেটিংয়ের ফলে সোমবার তাদের বরখাস্ত করা হয়েছিল।
সম্পর্কিত: মেটা কর্মীদের অবহিত করে যে সোমবার সকালে একটি ফাঁস হওয়া অভ্যন্তরীণ মেমোতে ছাঁটাই শুরু হবে
অভ্যন্তরীণ দিকনির্দেশনা মেটা পরিচালকদের পাঠানো হিলারি চ্যাম্পিয়ন থেকে জানুয়ারিতে, মেটার পিপল ডেভলপমেন্ট গ্রোথ প্রোগ্রামের পরিচালক, পরিচালকদের উচ্চতর পারফরম্যান্স বিভাগ থেকে কর্মীদের লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য নিম্ন পারফরম্যান্স স্তরে আনতে বলেছিলেন। পরিচালকদের নিশ্চিত করতে হয়েছিল যে তাদের দলের 12% থেকে 15% “সর্বাধিক দেখা হয়” বা নীচে বিভাগগুলিতে দলবদ্ধ করা হয়েছিল, যাতে তাদের ছাঁটাইয়ের জন্য যোগ্য করে তোলে।
সোমবার ইমেলটি পেয়ে উচ্চ পারফরম্যান্সের অবিচ্ছিন্ন ইতিহাস সহ সমাপ্ত কর্মচারীরা হতবাক হয়ে যায়।
“যখন আমি ইমেলটি পেয়েছি তখন আমি এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অবাক হয়েছি কারণ আমার খুব দৃ performance ় পারফরম্যান্সের ইতিহাস রয়েছে এবং গত ছয় মাসের পারফরম্যান্স সমস্যার কোনও সূচক নেই,” একজন সমাপ্ত মেটা কর্মচারী বিআইকে বলেন।
মেটা সিইও মার্ক জুকারবার্গ। ফটোগ্রাফার: ডেভিড পল মরিস/ব্লুমবার্গ গেটি ইমেজের মাধ্যমে
অন্যান্য নির্ধারিত কর্মচারীরা তাদের অতীতের পারফরম্যান্স রিপোর্টগুলি কর্মক্ষেত্রে পোস্ট করেছেন, মেটার অভ্যন্তরীণ প্ল্যাটফর্মে, একজন আক্রান্ত কর্মী বলেছিলেন যে ২০২৪ সালের শেষের দিকে “সর্বাধিক দেখা” করার আগে তারা চার বছর ধরে প্রত্যাশা পূরণ করেছেন বা অতিক্রম করেছেন।
অন্য একজন কর্মী বলেছিলেন যে তারা হঠাৎ করে তাদের 2024 বছরের শেষের পর্যালোচনার জন্য “সর্বাধিক দেখা” করার জন্য তাদের মধ্যবর্তী 2024 মূল্যায়নে “প্রত্যাশা ছাড়িয়ে” থেকে দুটি রেটিং স্তর বাদ দিয়েছেন কেন তাদের ডাউনগ্রেড করা হয়েছে সে সম্পর্কে কোনও পরিচালকের প্রতিক্রিয়া ছাড়াই।
সম্পর্কিত: মেটা কর্মীদের তার কঠোর নো-ফুটো নীতিমালার কথা মনে করিয়ে দেয়-এটি তখন থেকে প্রেসে ফাঁস হয়ে গেছে
এই অবসন্ন কর্মচারীরা মেটার জনসাধারণের অবস্থান নিয়ে প্রশ্ন তোলে যে ছাঁটাইগুলি কেবল স্বল্প অভিনয়কারীদের প্রভাবিত করে এবং বলে যে সংস্থাটি নতুন কাজের সন্ধানের সাথে সাথে সংস্থাটি ক্ষতিগ্রস্থ কর্মীদের নামকরা ক্ষতি করতে পারে।
একজন ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারী বিআইকে বলেন, “সবচেয়ে কঠিন অংশটি মেটা প্রকাশ্যে জানিয়েছে যে তারা কম পারফর্মারকে কাটছে, সুতরাং মনে হয় আমাদের পিঠে স্কারলেট চিঠিটি রয়েছে।” “লোকেরা জানতে হবে যে আমরা আন্ডার পারফর্মার নই।”
“এখন মানুষকে অবিশ্বাস্যভাবে অন্যায় একটি লেবেল নিয়ে চাকরীর বাজারে ফিরে যেতে হবে,” আরেক মেটা কর্মচারী পূর্বে বিআইকে বলেছিল।
