হংকংয়ের একটি রেস্তোরাঁ ঘোষণা করেছে যে এটি কর্মীদের কিছু সদস্যকে বরখাস্ত করেছে যখন একজন প্রাক্তন কর্মচারী বলেছিলেন যে তিনি সেখানে কাজ করার সময় একজন ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের দ্বারা যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন।
টেরেস ইন সীসাইড, একটি কোরিয়ান রেস্তোরাঁ যা ক্যাটারিং চেইন ফুলাম গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত, বলেছেন রবিবার একটি ফেসবুক পোস্টে যে এটি কর্মক্ষেত্রে এবং অনলাইন কাজের গ্রুপে সহকর্মীদের দ্বারা কর্মীদের একজন সদস্যের যৌন হয়রানির অভিযোগ সম্পর্কে সচেতন ছিল৷ একটি অভ্যন্তরীণ তদন্তের পরে, জড়িত কর্মীদের “সাসপেন্ড এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে,” এটি বলেছে।
এক নারীর পর এ বক্তব্য দেয়া হয় বলেছেন রবিবার সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম থ্রেডস-এ যে তাকে “বিগ বুব গার্ল” বলে ডাকা হয়েছে একজন মহিলা ম্যানেজার দ্বারা টেরেসের ফেস্টিভাল ওয়াক শাখার পার্ট-টাইম কর্মচারী হিসাবে প্রথম দিনেই।
পোস্ট অনুসারে, তার দ্বিতীয় দিনে, ম্যানেজার মহিলাকে “বিগ বুব লিন” বলে অভিহিত করেছেন, একটি ক্যান্টনিজ যৌনতাপূর্ণ অপবাদ শব্দ ব্যবহার করে যা মহিলাদের বোঝায়।
অন্যান্য সিনিয়র সহকর্মীরাও পরে মহিলাটিকে “বিগ বুব লিন” বলা শুরু করেছিলেন এবং তার শারীরিক চেহারা নিয়ে রসিকতা করেছিলেন, পোস্টটি পড়ে। সহকর্মীদের হোয়াটসঅ্যাপ গ্রুপে শেয়ার করা একটি রোটাতে, ম্যানেজার মহিলার প্রতিনিধিত্ব করতে “বিগ বুব লিন” ব্যবহার করেছেন।
থ্রেড পোস্ট, যার মধ্যে হোয়াটসঅ্যাপ গ্রুপের স্ক্রিনশট রয়েছে, বুধবার পর্যন্ত 15,500 টিরও বেশি লাইক এবং 7,600 টিরও বেশি পুনঃপোস্ট আকর্ষণ করেছে৷
কথা বলা সোমবার ইয়াহু নিউজকে, মহিলা, যার উপাধি লিন, বলেছেন কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির ফলে তিনি অনিদ্রায় ভুগছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে তার প্রাক্তন সহকর্মীরা তাকে “বিগ বুড লিন” বলে ডাকলে তিনি সাড়া না দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু তিনি সাড়া না দেওয়া পর্যন্ত তারা কল করা বন্ধ করেনি।
সোমবার, লিন থ্রেডস-এ বলেছিলেন যে তিনি রেস্তোরাঁ থেকে পদত্যাগ করেছেন এবং হংকংয়ের সমতা পর্যবেক্ষণ সংস্থা ইক্যুয়াল অপর্চুনিটিজ কমিশন (ইওসি) এর কাছে তার অভিজ্ঞতার কথা জানিয়েছেন।
তিনি রেস্তোরাঁকে অনুরোধ করেছিলেন যে কীভাবে অভিযোগ করা হয়রানির সাথে জড়িত কর্মীদের শাস্তি দেওয়া হয়েছিল তা প্রকাশ করার জন্য, তাদের ব্যক্তিগতভাবে তার কাছে ক্ষমা চাওয়া উচিত।
EOC ‘গভীর উদ্বেগ’ প্রকাশ করেছে
ইওসি সোমবার একটি বিবৃতি জারি করে একটি রেস্তোরাঁর কর্মচারীর সন্দেহজনক যৌন হয়রানির ঘটনায় তার “গভীর উদ্বেগ” প্রকাশ করেছে।
“সাধারণত, EOC প্রকাশ্যে মন্তব্য করে না যে পৃথক মামলাগুলি অবৈধ বৈষম্যমূলক আচরণ গঠন করে কিনা। তবে, লিঙ্গ বৈষম্য অধ্যাদেশ অনুসারে, চাকরি চলাকালীন সহকর্মীর প্রতি একজন কর্মচারীর দ্বারা যৌন হয়রানি বেআইনি, “এটি চীনা-ভাষায় বিবৃতিতে বলেছে।
“যৌন হয়রানির মধ্যে শারীরিক, চাক্ষুষ, মৌখিক বা অ-মৌখিক আকারে অনাকাঙ্খিত যৌন আচরণ অন্তর্ভুক্ত, যেখানে একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি আশা করবে যে হয়রানির শিকার ব্যক্তি এই ধরনের আচরণের দ্বারা বিক্ষুব্ধ, অপমানিত বা ভয় পাবে,” সমতা পর্যবেক্ষণ সংস্থা বলেছে৷
এটি যোগ করেছে যে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর দ্বারা সংঘটিত যৌন হয়রানির জন্য দায় বহন করতে পারেন, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা এটি সম্পর্কে অবগত না হন, যদি না নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে পারেন যে হয়রানি প্রতিরোধে যুক্তিসঙ্গত এবং বাস্তব ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল।
HKFP সমর্থন | নীতি ও নৈতিকতা | ত্রুটি/টাইপো? | আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন | নিউজলেটার | স্বচ্ছতা ও বার্ষিক প্রতিবেদন | অ্যাপস
আমাদের টিমকে সমর্থন করে সংবাদপত্রের স্বাধীনতা রক্ষা করতে এবং HKFPকে সকল পাঠকের জন্য বিনামূল্যে রাখতে সাহায্য করুন
Source link
