কন্ট্রিবিউটরি পেনশন স্কিম (CPS) নাইজেরিয়াতে গত 20 বছরে বিকশিত হয়েছে মূলত দায়ী কর্পোরেট অনুশীলন, ব্যস্ততা এবং দীর্ঘমেয়াদী মূল্য সৃষ্টির কারণে। পেনশন তহবিল অপারেটরদের অবশ্যই নাইজেরিয়ান পেনশন শিল্পে উন্নতির জন্য স্থায়িত্ব-কেন্দ্রিক শাসনব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।
সম্প্রতি লাগোসে অনুষ্ঠিত সোসাইটি ফর কর্পোরেট গভর্নেন্স নাইজেরিয়া (SCGN) দ্বারা আয়োজিত 2024 সালের বার্ষিক কর্পোরেট গভর্ন্যান্স সম্মেলনের সময় এইগুলি ছিল জাতীয় পেনশন কমিশনের (পেনকম) ভারপ্রাপ্ত মহাপরিচালক, মিসেস ওমোলোলা ওলোওয়ারানের জমা দেওয়া।
“কর্পোরেট সারভাইভাল অ্যান্ড সাসটেইনেবিলিটি: দ্য নিউ ফেস অফ গভর্নেন্স” শিরোনামে একটি ভাষণে মিসেস ওলোওরারান নাইজেরিয়ান পেনশন শিল্পে কর্পোরেট গভর্নেন্সের ক্রমবর্ধমান ল্যান্ডস্কেপ সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি শেয়ার করেছেন। সম্মেলনে তার প্রতিনিধিত্ব করেন কমিশন সচিব/আইন উপদেষ্টা মুহাম্মদ সানি মুহাম্মদ।
পেনশন শিল্পে কর্পোরেট শাসন
ভারপ্রাপ্ত পেনকম ডিজি প্রাসঙ্গিকভাবে শুরু করেছিলেন যে কীভাবে কর্পোরেট গভর্ন্যান্স পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসনের (ESG) মানদণ্ডকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য লাভের উপর সংকীর্ণ ফোকাসের বাইরে চলে গেছে। নাইজেরিয়ার পেনশন শিল্পের জন্য এই বিবর্তনের উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে, যা 2004 সালে CPS চালু হওয়ার পর থেকে দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে। আগস্ট 2024 পর্যন্ত, পেনশন সম্পদ N21.25trn-এ বেড়েছে, পেনশন তহবিল নাইজেরিয়ার পুঁজিবাজারে প্রভাবশালী খেলোয়াড় হিসেবে প্রতিষ্ঠা করেছে, বিশেষ করে স্থির আয়ের সিকিউরিটিজ এবং ইক্যুইটিগুলিতে তাদের বিনিয়োগের মাধ্যমে।
2023 সালে PenCom-এর সহযোগিতায় চালু করা NGX পেনশন ব্রড ইনডেক্স, এই পরিবর্তনকে মূর্ত করে। বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, সূচকটি পেনশন তহবিলের ইক্যুইটি পোর্টফোলিওগুলির কার্যক্ষমতাকে আরও ব্যাপকভাবে পরিমাপ করতে চায়, ব্যাঙ্কিং, ভোক্তা পণ্য এবং শিল্প পণ্যগুলিতে ভারী ঘনত্ব থেকে দূরে সরে যায়।
এই উদ্যোগটি একটি বৃহত্তর উদ্দেশ্যের ইঙ্গিত দেয়: কর্পোরেট গভর্নেন্সের সক্রিয় স্টুয়ার্ড হিসাবে পেনশন তহবিল স্থাপন করা, দায়িত্বশীল বিনিয়োগের মাধ্যমে নাইজেরিয়ার ব্যবসায়িক ল্যান্ডস্কেপ গঠন করা।
মিসেস ওলোওরারান বলেছেন যে পেনশন ফান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের (পিএফএ) অবশ্যই তাদের কোম্পানিতে সুষ্ঠু কর্পোরেট শাসনের পক্ষে ওকালতি করতে হবে। “পেনশন তহবিলগুলিকে অবশ্যই শাসনের রক্ষক হিসাবে তাদের ভূমিকা নিতে হবে,” তিনি বলেন, পেনশন তহবিল পরিচালকরা নৈতিক, স্বচ্ছ এবং টেকসই অনুশীলনের প্রতি কোম্পানিগুলিকে প্রভাবিত করার দায়িত্ব বহন করে বলে জোর দিয়েছিলেন।
সক্রিয় স্টুয়ার্ডশিপ মানে বার্ষিক শেয়ারহোল্ডার মিটিংয়ে যোগদানের চেয়ে বেশি; এটির জন্য কর্পোরেট বোর্ডগুলির সাথে জড়িত হওয়া, সমালোচনামূলক বিষয়ে ভোট দেওয়া, শেয়ারহোল্ডারদের প্রস্তাব জমা দেওয়া এবং ESG মানগুলি প্রচার করা প্রয়োজন। তাদের বিনিয়োগ কৌশলগুলির মধ্যে এই স্টুয়ার্ডশিপ দায়িত্বগুলিকে একীভূত করার মাধ্যমে, PFAs সক্রিয়ভাবে কর্পোরেট গভর্ন্যান্সকে আকার দিতে পারে, এমন অভ্যাসগুলির দিকে ঠেলে দেয় যা নিশ্চিত করে যে কোম্পানিগুলি স্থিতিস্থাপক এবং দীর্ঘমেয়াদী মূল্য সৃষ্টির সাথে সংযুক্ত।
পেনশন পরিচালনায় ESG-এর ভূমিকা
মিসেস ওলোওরারান হাইলাইট করেছেন যে ESG বিবেচনাগুলি এখন কর্পোরেট গভর্নেন্সের জন্য মৌলিক, সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রভাবিত করে এবং বিনিয়োগের নির্দেশিকা। ESG ফ্রেমওয়ার্কগুলি একটি কোম্পানির আর্থিক স্বাস্থ্য এবং স্থায়িত্ব মূল্যায়ন করার জন্য একটি কাঠামোগত পদ্ধতি প্রদান করে, দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক অনুশীলনের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সংস্থাগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে পেনশন তহবিলকে উত্সাহিত করে৷ এই পরিবর্তনটি বিশ্বব্যাপী প্রবণতাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যেখানে পেনশন তহবিলগুলি কীভাবে কোম্পানিগুলি পরিবেশগত ঝুঁকিগুলি পরিচালনা করে, কর্মীদের আচরণ করে, সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত হয় এবং শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ রক্ষা করে তা ক্রমবর্ধমানভাবে যাচাই করছে৷
ESG ফ্যাক্টরগুলির উপর জোর দিয়ে, নাইজেরিয়ান পেনশন তহবিল দীর্ঘমেয়াদী ঝুঁকি কমাতে পারে, সুনামগত অবস্থান বাড়াতে পারে এবং আর্থিক কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করতে পারে। পেনকম ভারপ্রাপ্ত ডিজি যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, “ESG শুধুমাত্র একটি প্রবণতা নয়; অবসরপ্রাপ্তদের জন্য মূল্য সুরক্ষিত করতে এবং একটি টেকসই অর্থনীতিকে সমর্থন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পেনশন তহবিলের জন্য এটি একটি অপরিহার্য।”
টেকসই বিনিয়োগ অনুশীলন
টেকসইতা অন্তর্ভুক্ত করা হল একটি পেনশন শিল্প তৈরি করা যা অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং পরিবেশগত ধাক্কা সহ্য করতে সক্ষম। মিসেস ওলোওরারান তহবিল স্থিতিশীলতা এবং জাতীয় অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি উভয়কেই সমর্থন করার জন্য বৈচিত্রপূর্ণ বিনিয়োগের পক্ষে, বিশেষ করে নবায়নযোগ্য শক্তি এবং উদ্ভাবনী প্রযুক্তি খাতে। শক্তিশালী শাসনব্যবস্থা সমুন্নত রাখার জন্য, PFA গুলিকে সক্রিয়ভাবে বিকশিত নিয়ন্ত্রক মানগুলি পূরণ করার আহ্বান জানানো হয়, সম্মতি একটি আনুষ্ঠানিকতার পরিবর্তে একটি কৌশলগত প্রয়োজনীয়তা হিসাবে দেখে৷ স্বচ্ছতা, আস্থা এবং জবাবদিহিতার জন্য স্টেকহোল্ডার-কর্মচারী, সম্প্রদায় এবং নিয়ন্ত্রকদের সাথে সক্রিয় সম্পৃক্ততা অপরিহার্য বলে মনে করা হয়।
পেনশন শিল্পে শাসনের প্রচেষ্টাকে একীভূত করার জন্য, ওলোওরারান বেশ কয়েকটি মূল উদ্যোগের প্রস্তাব করেছিলেন: বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে জড়িত থাকার জন্য পিএফএগুলির জন্য একটি নির্দেশিকা হিসাবে কাজ করার জন্য একটি স্টুয়ার্ডশিপ কোডের বিকাশ, দীর্ঘমেয়াদী মূল্য সৃষ্টির সাথে সংযুক্ত গভর্নেন্স স্ট্যান্ডার্ডের পক্ষে সমর্থন করা; একটি পেনশন লিডারশিপ কাউন্সিল প্রতিষ্ঠা, যা পেনশন তহবিলের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম প্রদান করবে যাতে তাদের প্রভাব একত্রিত করা যায়, নিয়ন্ত্রকদের সাথে জড়িত থাকে এবং বিনিয়োগকারী কোম্পানিগুলির মধ্যে শাসন সংক্রান্ত বিষয়ে তদারকির প্রস্তাব দেয়; এবং নাইজেরিয়ান সাসটেইনেবল পেনশন নীতির বাস্তবায়ন PFA-কে ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং বিনিয়োগের সিদ্ধান্তে ESG মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নির্দেশনা প্রদান করে, যাতে পেনশন তহবিল টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখে।
সংক্ষেপে, Oloworaran এর উপস্থাপনা একটি আরো দায়িত্বশীল এবং টেকসই নাইজেরিয়ান পেনশন শিল্পের দিকে একটি পথ আলোকিত করেছে, যেটি ESG নীতিগুলিকে কাজে লাগায়, স্টেকহোল্ডারদের জড়িত করে এবং একটি দ্রুত বিকশিত বাজারে উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দেয়।
