কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কিত আপডেটগুলির ক্ষেত্রে কানাডিয়ান নিয়োগকর্তারা প্যাসিভ হওয়ার সামর্থ্য রাখতে পারবেন না
নিবন্ধ সামগ্রী
কর্মসংস্থানের আইন কানাডার আবহাওয়ার মতো, সর্বদা পরিবর্তিত এবং কখনও কখনও অনাকাঙ্ক্ষিত।
বিজ্ঞাপন 2
নিবন্ধ সামগ্রী
নিবন্ধ সামগ্রী
নিবন্ধ সামগ্রী
অন্টারিওতে, ২০২৪ সালের শেষের দিকে বিল ১৯০ নামে কর্মসংস্থান আইনে পরিবর্তনের আরও একটি সেট – শ্রমিক পাঁচ আইন, ২০২৪ -এর জন্য কাজ করা – বেশিরভাগ অন্টারিও নিয়োগকারীদের জন্য তাত্ক্ষণিক বাধ্যবাধকতা তৈরি করেছে।
আপনার কর্মক্ষেত্রটি কীভাবে নতুন আইন দ্বারা প্রভাবিত হয় সে সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।
অসুস্থ দিন
যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়ে থাকেন তবে কর্মসংস্থান স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (ইএসএ) আর কোনও নিয়োগকর্তাকে অনুপস্থিতিকে সমর্থন করার জন্য কোনও “যোগ্য স্বাস্থ্য অনুশীলনকারী” এর কাছ থেকে শংসাপত্রের জন্য অনুরোধ করার অনুমতি দেয় না। ইএসএ প্রতি বছর কর্মীদের তিনটি অবৈতনিক অসুস্থ দিনের গ্যারান্টি দেয়। সুতরাং, যদি কোনও নিয়োগকর্তা বেতনভুক্ত অসুস্থ দিনগুলি সরবরাহ করেন তবে এটি অনুপস্থিতির প্রথম তিন দিনের জন্য অসুস্থ নোটের অনুরোধ করা থেকেও সীমাবদ্ধ থাকবে।
নিয়োগকর্তারা বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি দেওয়ার বিষয়ে দু’বার চিন্তা করবেন, কারণ তাদের অনুপস্থিতি সমর্থন করার জন্য কোনও মেডিকেল নোট নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে না। তাদের অসুস্থ ছুটির নীতিগুলি অসুস্থ দিনগুলিতে নতুন আইনের সাথে সম্মতিযুক্ত তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের বর্তমান নীতি এবং চুক্তিগুলিও আপডেট করতে হবে।
তোমার মধ্যাহ্নের সূর্য
নিবন্ধ সামগ্রী
বিজ্ঞাপন 3
নিবন্ধ সামগ্রী
সম্পাদকীয় থেকে প্রস্তাবিত
-
চৌধুরী: আমেরিকান ফেডারেল কর্মীদের অবশ্যই কাজে ফিরে যেতে হবে অন্যথায়
-
চৌধুরী: ট্রাম্পের প্রশাসন কীভাবে কানাডিয়ান নিয়োগকারীদের প্রভাব ফেলবে?
-
চৌধুরী: কর্মচারী আবাসন অধিকার সীমাহীন নয়
ইএসএ জরিমানা বেড়েছে $ 100,000
নতুন আইনটি ইএসএর আওতায় দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির জন্য আগের সর্বোচ্চ $ 50,000 জরিমানা দ্বিগুণ করেছে।
কিছু নিয়োগকর্তা ইএসএর পুনরাবৃত্তি অপরাধী। জরিমানা দ্বিগুণ করা, তাত্ত্বিকভাবে, সম্মতি জোরদার করবে এবং খারাপ নিয়োগকারীদের ব্যবসা চালিয়ে যাওয়া থেকে শিকড় দেবে।
ভার্চুয়াল কর্মক্ষেত্রের হয়রানির স্বীকৃতি
পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা আইন এখন ভার্চুয়াল বা অনলাইন কর্মক্ষেত্রের হয়রানি থেকে শ্রমিকদের স্বীকৃতি দেয় এবং সুরক্ষা দেয়।
টেলিফোনিং এবং রিমোট ওয়ার্কপ্লেস বৃদ্ধির সাথে সাথে ভার্চুয়াল কর্মক্ষেত্রের হয়রানির স্বীকৃতি কর্মীদের অনলাইন ইন্টারঅ্যাকশনগুলি পর্যবেক্ষণ করতে এবং কার্যত কাজের ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের মান আপডেট করার জন্য নিয়োগকারীদের উপর একটি উচ্চতর অংশ রাখে। ভার্চুয়াল হয়রানি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নির্ধারণ করা তত সহজ হবে না এবং হয়রানির অভিযোগগুলি পরিচালনা করার জন্য সুরক্ষা প্রোটোকল এবং পদ্ধতি আপডেট করা মূল বিষয়।
বিজ্ঞাপন 4
নিবন্ধ সামগ্রী
সাক্ষাত্কার এবং কাজের পোস্টিং সম্পর্কিত নতুন নিয়ম
বিল 190 এও ঘোষণা করেছিল যে ভবিষ্যতে, নিয়োগকর্তাদের কোনও সর্বজনীনভাবে বিজ্ঞাপনযুক্ত চাকরি পোস্টিং বিদ্যমান শূন্যতার জন্য কিনা তা নির্দিষ্ট করতে হবে। এটির জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রকাশ্যে বিজ্ঞাপনী কাজের পোস্টিংয়ের জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়া কোনও আবেদনকারীকে নির্ধারিত তথ্য সরবরাহ করাও প্রয়োজন।
যদিও আমরা এই পরিবর্তনগুলির বিশদটি জানি না এবং কখন সেগুলি চালু করা হবে, এটি স্পষ্ট যে ইএসএ চাকরির আবেদনকারীদের আরও সুরক্ষা প্রবর্তন করতে এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্কের শুরুতে বেতন স্বচ্ছতা বাড়াতে চায়। যদিও আবেদনকারীদের বর্তমানে কিছু আইনী সুরক্ষা রয়েছে তারা তাদের অনুসরণ করা কঠিন এবং খুব কমই আদালত বা ট্রাইব্যুনালের সামনে আনা হয়।
প্রস্তাবিত ভিডিও
বিজ্ঞাপন 5
নিবন্ধ সামগ্রী
আমরা ক্ষমা চাইছি, তবে এই ভিডিওটি লোড করতে ব্যর্থ হয়েছে।
এই পরিবর্তনগুলি স্বতন্ত্রভাবে দুর্দান্ত আমদানি নাও হতে পারে, তবে সম্মিলিত তারা একটি জিনিস পরিষ্কার করে দেয়: কানাডিয়ান নিয়োগকর্তারা যখন কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কিত আপডেটের কথা আসে তখন প্যাসিভ হওয়ার সামর্থ্য রাখতে পারে না। ইএসএর অধীনে কোনও কর্মচারীকে অস্বীকার করা শ্রম মন্ত্রকের এবং আদালতে উভয়ই গুরুতর আর্থিক দায়বদ্ধতা তৈরি করতে পারে।
আমাদের আদালতগুলি ইএসএর অধীনে খুব প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য নিয়মিত নিয়োগকারীদের অনুমোদিত করেছে এবং প্রবণতাটি মনে হয় যেন আদালতগুলি তা অব্যাহত রাখবে।
কর্মসংস্থান আইন এবং প্রায়শই প্রযুক্তিগত, সংবিধিবদ্ধ অধিকারের বিষয়টি যখন আসে তখন এখনকার চেয়ে আরও বেশি নিয়োগকর্তা অবশ্যই নিম্বল, নমনীয় এবং সর্বোপরি শিক্ষিত হতে হবে।
কর্মক্ষেত্রের সমস্যা আছে? আমি সাহায্য করতে পারি! আমাকে ইমেল করুন সুনিরা@worklylaw.com এবং আপনার প্রশ্নটি ভবিষ্যতের কলামে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হতে পারে।
এই নিবন্ধটির বিষয়বস্তু কেবল সাধারণ তথ্য এবং আইনী পরামর্শ নয়।
নিবন্ধ সামগ্রী
