ডাব্লুসিএ এবং পিআইপি -তে ডিডাব্লুপি বেনিফিট কাটগুলি শ্রম পরিকল্পনার অধীনে 5 বিলিয়ন ডলার হিসাবে হতে পারে

ডাব্লুসিএ এবং পিআইপি -তে ডিডাব্লুপি বেনিফিট কাটগুলি শ্রম পরিকল্পনার অধীনে 5 বিলিয়ন ডলার হিসাবে হতে পারে

ল্যাবরের পরিকল্পিত বেনিফিট ব্যয় হ্রাস তার আসন্ন ব্যয় পর্যালোচনা নিয়ে মন্ত্রীদের সাথে ঝাঁপিয়ে পড়ার কারণে প্রায় ৫ বিলিয়ন ডলার ব্যালুন হয়েছে বলে জানা গেছে।

ওয়ার্ক অ্যান্ড পেনশনস বিভাগ (ডিডাব্লুপি) বস লিজ কেন্ডাল দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থদের জন্য ব্যাক-টু-ওয়ার্ক প্রোগ্রামগুলিতে উদ্যোগের জন্য আরও তহবিলের জন্য চাপ দিচ্ছেন বলে বোঝা যাচ্ছে। মন্ত্রী যুক্তি দেখিয়েছেন যে দাবিদারদের এখন আরও ভাল সহায়তা দেওয়ার ব্যবস্থাগুলি শেষ পর্যন্ত ভবিষ্যতে নিজেদের তহবিল দেবে।

তবে চ্যান্সেলর রাহেল রিভস যথেষ্ট বিভাগীয় কাটগুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য চাপে রয়েছেন, সময় রিপোর্ট। এবং সরকারী সূত্রগুলি ইঙ্গিত দেয় যে 5 বিলিয়ন ডলার কাটা নির্বাচিত হওয়ার সবচেয়ে সম্ভাব্য বিকল্প, 10 বিলিয়ন ডলারের বেশি প্যাকেজগুলি ভেসে গেছে।

ডোনাল্ড ট্রাম্পের ইউক্রেনের সংঘাতের বিষয়ে কঠোর পদ্ধতির প্রেক্ষিতে প্রতিরক্ষা ব্যয়কে বাড়ানোর জন্য ট্রেজারিগুলির মুখোমুখি হওয়ার সাথে সাথে এটি আসে। মার্কিন রাষ্ট্রপতি সমস্ত ইউরোপীয় দেশগুলিকে জিডিপির পাঁচ শতাংশে উন্নীত করার দাবি করেছেন, যুক্তরাজ্য বর্তমানে প্রায় ২.৩ শতাংশ ব্যয় করেছে।

গত বছর, লেবার প্রতিশ্রুতি দেয় পূর্ববর্তী রক্ষণশীল সরকারের ব্যয়ের লক্ষ্যমাত্রা এবং কল্যাণ বিল থেকে 3 বিলিয়ন ডলার শেভ করে। এটি এখন প্রদর্শিত হয় যে এটি সর্বনিম্ন হতে পারে এবং প্রকৃত পরিমাণ সম্ভবত অনেক বেশি।

ওয়ার্ক অ্যান্ড পেনশন সেক্রেটারি লিজ কেন্ডাল (জর্ডান পেটিট/পিএ)

ওয়ার্ক অ্যান্ড পেনশন সেক্রেটারি লিজ কেন্ডাল (জর্ডান পেটিট/পিএ) (পিএ ওয়্যার)

মিসেস কেন্ডাল বলেছেন যে তিনি গত বছরের অক্টোবর থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কারণে ২.7 মিলিয়ন লোককে কাজের বাইরে রেখে শ্রমবাজারে “সর্পিলিং নিষ্ক্রিয়তা” মোকাবেলা করতে চান। এর মধ্যে 270,000 যুবক রয়েছে যারা মানসিক অবস্থার কারণে কাজ করছেন না, বছর থেকে ফেব্রুয়ারিতে 26 শতাংশ বেড়েছে।

এই মাসের শুরুর দিকে, ডিডাব্লুপি সচিব একটি বিভাগ-কমিশন জরিপ শেয়ার করেছেন যে স্বাস্থ্য ও প্রতিবন্ধী বেনিফিটের দাবি করা প্রায় এক তৃতীয়াংশ লোক চাকরি পেতে চায়। এই “দেখায় যে ভাঙা বেনিফিট সিস্টেমগুলি মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে লোকদের কাজ করতে চায় যারা কাজ করতে চায়,” তিনি বলে।

তবে নেতৃস্থানীয় অক্ষমতা দাতব্য সংস্থা কাটগুলির বিরুদ্ধে সতর্ক করেছে যা স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য কেবল প্রান্তিক উত্থাপন করবে। প্রতিবন্ধী চ্যারিটি স্কোপের কৌশলটির নির্বাহী পরিচালক জেমস টেলর বলেছেন: “চ্যান্সেলরের একটি পছন্দ রয়েছে – সুবিধাগুলি কাটাতে এবং আরও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দারিদ্র্যে ডুবে যাওয়া, বা প্রতিবন্ধীদের জন্য সমান ভবিষ্যতে বিনিয়োগ করা।

শ্রমমন্ত্রীরা (২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে চিত্রিত) কল্যাণ বিল কমানোর জন্য বিভক্ত বলে জানা গেছে

শ্রমমন্ত্রীরা (২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে চিত্রিত) কল্যাণ বিল কমানোর জন্য বিভক্ত বলে জানা গেছে (গেটি)

“যদি সামনে আনা হয় তবে এই বিপজ্জনক প্রস্তাবগুলি আরও হাজার হাজার প্রতিবন্ধী লোকদের কাছ থেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ লাইফলাইন কেড়ে নেবে, তাদের দারিদ্র্যের দিকে ঠেলে দেবে।

“আপনি যখন অক্ষম হয়ে থাকেন তখন জীবনের আরও অনেক বেশি ব্যয় হয়, প্রতি মাসে গড়ে গড়ে £ 1000 ডলারেরও বেশি। কয়েক বছর ধরে দাম বাড়ার পরে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা ইতিমধ্যে দ্বারপ্রান্তে রয়েছেন। অক্ষমতা সুবিধাগুলি কাটা প্রতিবন্ধী মানুষের জীবনের জন্য একটি বিপর্যয়কর আঘাতের মুখোমুখি হবে।

ডিডাব্লুপি তাদের পরিকল্পনার আরও বিশদ সহ আগামী সপ্তাহগুলিতে একটি সবুজ কাগজ প্রকাশ করতে চলেছে। স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত সুবিধার জন্য লোকেরা কীভাবে মূল্যায়ন করা হয় তার পরিবর্তনগুলি ব্যাপকভাবে প্রত্যাশিত থাকে, যার মধ্যে কাজের সক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য দীর্ঘমেয়াদী ‘সংস্কার’ সহ-স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সুবিধার জন্য দাবিদারটির যোগ্যতার মূল্যায়ন করার অন্যতম প্রধান উপায়।

রক্ষণশীল পরিকল্পনার অধীনে, ১.৩ বিলিয়ন ডলারের পরিবর্তনগুলির মাধ্যমে সংরক্ষণের জন্য পেনসিল করা হয়েছিল যা স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সুবিধাগুলি আরও শক্ত করে দাবী করে। তবে শ্রম বলেছে যে হাইকোর্টের পূর্ববর্তী সরকারের পরামর্শটি বেআইনী ছিল বলে জানা গেছে, এই পরিকল্পনার বিশদটি পুনরায় আলোচনা করবে।

ব্যক্তিগত স্বাধীনতা প্রদানের (পিআইপি) পরিবর্তনগুলিও কাগজের সুযোগে রয়েছে বলে মনে করা হয়। কাজের বাইরে এবং বাইরে উভয়ের জন্য এটি একটি পৃথক স্বাস্থ্য সুবিধা। যাদের দীর্ঘমেয়াদী শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতা রয়েছে তাদের জন্য অতিরিক্ত জীবনযাত্রার ব্যয়গুলিতে সহায়তা করার জন্য এটি ডিজাইন করা হয়েছে যা প্রতিদিনের কাজগুলি করার বা আশেপাশে যাওয়ার তাদের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।

ব্যক্তিগত স্বাধীনতা প্রদান, কর্মসংস্থান সহায়তা ভাতা এবং ইউনিভার্সাল credit ণের এলসিডাব্লু উপাদান হ'ল যুক্তরাজ্যের প্রধান স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সুবিধা (পিএ)

ব্যক্তিগত স্বাধীনতা প্রদান, কর্মসংস্থান সহায়তা ভাতা এবং ইউনিভার্সাল credit ণের এলসিডাব্লু উপাদান হ’ল যুক্তরাজ্যের প্রধান স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সুবিধা (পিএ) (পিএ সংরক্ষণাগার)

ডিডাব্লুপি -র সর্বশেষ পরিসংখ্যান দেখায় যে পিআইপি দাবি করা লোকের পরিমাণ বছরে ২০২৪ সালের আগস্ট পর্যন্ত ৪০০,০০০ বৃদ্ধি পেয়েছে, কোভিড মহামারী চলাকালীন বর্ধিত দাবির প্রবণতা অব্যাহত রেখেছে। যাইহোক, পিআইপি কেবল 2013 সালে চালু হয়েছিল এবং এটি প্রতিবন্ধী জীবনযাত্রার ভাতা প্রতিস্থাপনের জন্য আনা হয়েছিল যা ধীরে ধীরে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসছে।

স্কোপ সুবিধার ক্ষেত্রে ব্যয়-কাটা পরিবর্তনের বিরুদ্ধে মন্ত্রীদের সতর্ক করেছেন, মিঃ টেলর মন্তব্য করেছিলেন: “পিআইপি তার চেয়ে দাবি করা সহজ নয়, এবং সুবিধাটি চালু হওয়ার পরে সাফল্যের হার পরিবর্তন হয়নি। পিআইপি -র জন্য আবেদন করার ক্ষেত্রে কাগজপত্রের রিম এবং একটি চাপযুক্ত, অবনমিত মূল্যায়ন জড়িত। অনেক বেশি প্রায়শই সিদ্ধান্তগুলি ভুল হয়, যেমন আপিল সাফল্যের ধারাবাহিকভাবে উচ্চ হার দ্বারা দেখানো হয়।

“তারা যে পরিমাণ পরিমাণ কাটাতে চান তার দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে, প্রতিবন্ধীদের সমর্থন করে এমন একটি সিস্টেম তৈরি করতে সরকারকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে কাজ করা দরকার।”

প্রতিবন্ধী সুবিধার জন্য চূড়ান্ত নীতি প্যাকেজ নিয়ে মন্ত্রীরা লড়াই করার সাথে সাথে, প্রতিবেদনে আরও ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে দ্বি-শিশু বেনিফিট ক্যাপটি বজায় রাখার জন্য শ্রমের পছন্দ সম্পর্কে এমপিদের মধ্যে অসন্তুষ্টি রয়েছে। ডিডাব্লুপি থেকে গুজব ছাড়ের মধ্যে নীতিকে একটি তিন-শিশু বেনিফিট ক্যাপে পরিবর্তন করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, কারণ তারা সিদ্ধান্ত থেকে পেনসিল করা £ 2.5 বিলিয়ন ডলার রক্ষণাবেক্ষণের দিকে তাকিয়ে আছে, পলিটিকো রিপোর্ট।

ডিডাব্লুপি -র একজন মুখপাত্র বলেছেন: “আমরা বসন্তে স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতা সুবিধার জন্য সংস্কার করব, সুতরাং সিস্টেমটি করদাতার পক্ষে আরও সুন্দর এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এবং যারা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ তাদের কাজের ক্ষেত্রে সহায়তা করতে সহায়তা করে, তাদের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করা তাদের জন্য সহায়তা সরবরাহ করা হয়েছে এটা।

“আমরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, প্রতিবন্ধী সংস্থাগুলি এবং স্বাস্থ্যের অবস্থার লোকদের সাথে নিবিড়ভাবে কাজ করছি যাতে তাদের মতামত এবং কণ্ঠস্বর আমাদের পরিকল্পনার কেন্দ্রবিন্দুতে থাকে।”

Source link