ফার্মাসিউটিক্যাল শিল্পের একজন বিজনেস ইউনিটের পরিচালক উপার্জন করতে পারেন, ক্যারিয়ারের প্রথম পাঁচ বছরে, প্রতি মাসে 7143 ইউরো গ্রস, যা বার্ষিক বেতনের সমান 100,000 ইউরো মোট। এই পেশাদাররা যারা পর্তুগালে তাদের কেরিয়ারের শুরুতে সেরা উপার্জন করেন।
উপসংহারটি এই মঙ্গলবার প্রকাশিত পরামর্শদাতা হেইসের বেতন গাইড থেকে এসেছে এক্সপ্রেস। তালিকা অনুসারে, পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা পর্যন্ত সর্বাধিক মূল্যবান খাতগুলি হ’ল লাইফ সায়েন্সেস (যেখানে ফার্মাসিউটিক্যাল শিল্পের ব্যবসায়িক ইউনিট পরিচালক) সন্নিবেশ করা হয়, তারপরে তথ্য প্রযুক্তি, অ্যাকাউন্টিং এবং ফিনান্স, বিপণন ও অর্থ প্রযুক্তি, এবং যোগাযোগ ও শিল্প এবং রসদ।
তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রের মধ্যে, সর্বাধিক বেতনের অবস্থানটি সফ্টওয়্যার বিকাশের প্রধান, যা বার্ষিক 90 হাজার ইউরোর স্থূল পৌঁছায়। অ্যাকাউন্টিং এবং ফিনান্সের ক্ষেত্রে একজন আর্থিক পরিচালক, বার্ষিক 75,000 ইউরো উপার্জন করতে পারেন এবং একজন যোগাযোগ পরিচালক (বিপণন ও যোগাযোগ) 74 হাজারে পৌঁছতে পারেন।
এছাড়াও লক্ষণীয় যে অটোমোবাইল ফ্ল্যাপে মহাপরিচালকের অবস্থান, যা 70 হাজার ইউরো বার্ষিক উপার্জন করতে পারে, মানবসম্পদ পরিচালক, যিনি 56 হাজারেরও বেশি ইউরো উপার্জন করতে পারেন, পাশাপাশি একটি রান্নাও উপার্জন করতে পারেন। টেবিলে প্রদর্শিত সর্বনিম্ন বেতনগুলি প্রশাসনিক এবং সহায়তা ক্ষেত্রের অংশ: তারা ব্যক্তিগত সহকারী, 29 হাজার ইউরোর বেতন সহ এবং 28 হাজার সহ নির্বাহী সহকারী।
প্রতিবেদনটি বার্ষিক প্রস্তুত করা হয় এবং পরের বছর পরামর্শক দ্বারা নিয়োগের ক্ষেত্রে অনুশীলিত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে পরের বছর (এই ক্ষেত্রে, 2025 এর জন্য) 14 সেক্টরের বেতনের পূর্বরূপ। এই সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর জন্য, জাতীয় অঞ্চলে 2804 কর্মী এবং 909 জন নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল।
চাকরি পরিবর্তন প্রতিরোধের
বেতন ছাড়াও, প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে year২% সংস্থা এই বছরের মধ্যে ভাড়া নেওয়ার ইচ্ছা পোষণ করেছে, তবে কেবলমাত্র% 68% পেশাদার চাকরি পরিবর্তনের জন্য উপলব্ধ, ২০১১ সালে পর্তুগালে এই গবেষণাটি করা শুরু হওয়ার পর থেকে সর্বনিম্ন সংখ্যা, এবং 2024 এর তুলনায় 11 শতাংশ পয়েন্টের বিরতি।
শ্রমিকদের অসন্তুষ্টির জন্য প্রতিবেদনে প্রদত্ত মূল কারণগুলি হ’ল অগ্রগতির সম্ভাবনা – 71% অপর্যাপ্ত হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে এবং একই কারণে 2024 এর জন্য 30% পরিবর্তিত চাকরি; পারফরম্যান্স পুরষ্কার (68%); অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ (59%); প্রশিক্ষণ (57%); সুবিধাগুলি (54%) এবং মজুরি, যার ফলে 29% চাকরি বদলেছে। 19% নেতার সাথে খারাপ সম্পর্কের জন্য চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
হেইস স্টাডি দ্বারা প্রদত্ত আরেকটি নোট হ’ল 62% উত্তরদাতারা বিবেচনা করেন যে তাদের বেতন তাদের দায়িত্বের সাথে একত্রিত নয়। বেতন অসন্তুষ্টি সত্ত্বেও, 14.4% সংস্থার বেতন বৃদ্ধির কোনও সম্ভাবনা নেই। 46% ভবিষ্যদ্বাণী করা মূল্যস্ফীতির মূল্যের ঠিক উপরে, 2.5 এবং 5% এর মধ্যে বেতন বাড়ানোর ইচ্ছা পোষণ করে।
প্রতিবেদনে আরও উন্মোচন করা হয়েছে যে 47%যোগ্য পেশাদাররা কর্মসংস্থান অফার প্রত্যাখ্যান করেছেন, প্রদত্ত বেতন (59%), চুক্তিভিত্তিক শর্তাদি (30%) অস্বীকার করার মূল কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছেন, প্রকল্পটি পর্যাপ্তভাবে আকর্ষণীয় না হওয়ার (27%) সংস্থাটি করেছে দূরবর্তী কাজের অনুমতি দেবেন না (16%)।
